* Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
* Nível hierárquico: Gerente
* Local de trabalho: União da Vitória, PR
* Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
* Jornada Período Integral
* Objetivo do Cargo:
* Planejar, organizar e supervisionar as atividades de gestão de pessoas, assegurando a implementação de políticas de RH alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa, promovendo a atração, desenvolvimento, retenção e motivação de talentos.
* Principais Funções e Responsabilidades:
* 1. Planejamento Estratégico de RH
* Definir políticas e diretrizes de Recursos Humanos (recrutamento, treinamento, benefícios, desempenho, clima organizacional).
* Alinhar as estratégias de gestão de pessoas às metas organizacionais.
* Elaborar e controlar o orçamento do setor de RH.
* 2. Recrutamento e Seleção
* Definir o perfil das vagas em conjunto com gestores dos setores.
* Supervisionar o processo de divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e contratações.
* Implantar práticas de integração de novos colaboradores.
* 3. Treinamento e Desenvolvimento
* Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de competências.
* Planejar e acompanhar programas de capacitação, cursos e workshops.
* Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados.
* 4. Administração de Pessoal
* Supervisionar processos admissionais, demissionais e de folha de pagamento.
* Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas.
* Gerenciar contratos de benefícios (vale-transporte, plano de saúde, seguro de vida, etc.).
* 5. Avaliação de Desempenho e Gestão de Carreira
* Implantar e gerenciar processos de avaliação de desempenho periódicos.
* Propor planos de carreira, sucessão e desenvolvimento profissional.
* 6. Clima Organizacional e Cultura
* Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria.
* Promover programas de engajamento, reconhecimento e endomarketing.
* 7. Relações Trabalhistas
* Mediar conflitos trabalhistas internos.
* Representar a empresa em negociações sindicais e processos trabalhistas.
* Manter um relacionamento transparente e ético com colaboradores e sindicatos.
* 8. Compliance e Indicadores de RH
* Implantar boas práticas de compliance trabalhista.
* Elaborar e acompanhar indicadores de desempenho de RH (turnover, absenteísmo, headcount, tempo de preenchimento de vagas, etc.).
* 9. Suporte à Diretoria
* Fornecer relatórios estratégicos sobre o capital humano.
* Apoiar a diretoria nas decisões relacionadas à estrutura organizacional e políticas de RH.
* Requisitos e Perfil Desejado:
* Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência comprovada na gestão de Recursos Humanos.
* Conhecimento em legislação trabalhista, DP (Departamento Pessoal) e práticas modernas de gestão de pessoas.
* Habilidades de liderança, negociação e comunicação eficaz.
* Visão estratégica e capacidade analítica.