Estamos em busca de um Analista Recursos Humanos Sênior para atuar com Treinamento e Desenvolvimento.O candidato ideal deverá ter conhecimento em estratégias de aprendizagem corporativa, desenvolvimento de programas de treinamento eficazes e habilidades para avaliar as necessidades de capacitação dos colaboradores.Mais do que contratar pessoas, queremos gerar oportunidades para todos, garantindo a inclusão de perfis cada vez mais diversos para somar com NOSSA GENTE Se você também pensa assim, que tal fazer parte desse time?Responsabilidades e atribuições:Suportar as áreas para identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização;Dar suporte a Gerência DHO na condução de: Ciclo de avaliação de desempenho: redefinir critérios, avaliações, feedbacks, acompanhamento, análise de resultados;Apoiar no gerenciamento do plano sucessório: identificar posições chave, mapeamento de talentos, preparar potenciais sucessores;Diagnosticar necessidades de capacitação com base em indicadores de RH, pesquisas de clima, desempenho e feedback;Participar ativamente do design e execução de iniciativas ligadas à cultura organizacional, clima e engajamento;Trabalhar com métricas / KPIs de RH / DHO para monitorar impactos dos programas de desenvolvimento;Apoiar (ou conduzir) a universidade corporativa ou similar, trilhas de aprendizado e educação corporativa;Colaborar com stakeholders de várias áreas (gestão e liderança, se necessário);Atuar com autonomia, propondo melhorias nos processos, práticas e ferramentas de DHO.