Conheça o Inter Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui. Vem ser Sangue Laranja. Get to Know Inter As pioneers, we transformed the market by launching Brazil's first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology. We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people's lives, and reshaping the financial market. This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here. Become Sangue Laranja. Sobre a vaga e missão do cargo Você fará parte do time de People e terá a missão de liderar a agenda de inteligência de dados e transformação tecnológica da área, posicionando a função de RH como uma parceira estratégica orientada a dados e eficiência operacional. Sua missão central será construir e escalar as capacidades analíticas e tecnológicas que suportam decisões críticas de gestão de talentos, remuneração, performance e planejamento de força de trabalho, em alinhamento direto com os objetivos estratégicos do Inter e nossa cultura de inovação. Você se reportará ao CHRO e atuará de forma transversal com as lideranças de RH, Tecnologia e Negócios. No seu dia a dia, você vai: Desenvolver e implementar a estratégia de People Analytics, transformando dados de RH em insights acionáveis para decisões de negócio. Liderar a automação e digitalização dos processos de RH, identificando oportunidades de ganho de eficiência, qualidade e escala por meio de tecnologia e inteligência artificial. Estruturar e gerir o ecossistema de ferramentas e plataformas de RH (HRIS, ATS, LMS, etc.), garantindo integração, governança de dados e uma excelente experiência do usuário. Construir e liderar modelos preditivos e prescritivos aplicados à gestão de pessoas (ex.: risco de turnover, potencial de desenvolvimento, planejamento de headcount). Garantir a governança e a qualidade dos dados de RH, estabelecendo políticas e padrões que assegurem confiabilidade e conformidade (LGPD/GDPR). Atuar como parceiro estratégico para o CHRO e líderes de negócio, traduzindo demandas organizacionais em soluções analíticas e tecnológicas de alto impacto. Definir e monitorar KPIs e dashboards executivos de RH para habilitar a tomada de decisão ágil pela alta liderança. Garantir o alinhamento com as áreas de Tecnologia e Segurança da Informação, respeitando a arquitetura corporativa e as políticas de privacidade de dados. O que buscamos Obrigatórios: Formação superior em Engenharia, Ciências da Computação, Estatística, Administração ou áreas correlatas. Experiência profissional mínima de 8 a 10 anos. Pelo menos 4 anos de experiência em posições de liderança com foco em People Analytics, HR Tech ou transformação digital de RH. Sólida vivência na construção de estratégias de dados e na gestão de tecnologias para a área de Pessoas. Desejáveis: Pós-graduação ou MBA com ênfase em Gestão de Pessoas, Tecnologia ou Ciência de Dados. Experiência prévia em empresas de tecnologia, fintechs ou instituições financeiras. Vivência em estruturas organizacionais com operações em múltiplos países. Certificações em ciência de dados, plataformas de HCM (ex.: Workday) ou gestão de projetos (ex.: PMP). Benefícios Vale-alimentação e Vale-refeição Plano de saúde e odontológico Seguro de vida DayOff de Aniversário Baby On Board e Sala de Amamentação Licença parental estendida Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência Wellhub e Grupo de Corrida Inter Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet Cartão Prime Inter Programas de treinamento e capacitação internos. Etapas do Processo Seletivo Triagem de currículos; Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga); Assessments; Entrevista com Time de Talent; Teste técnico (quando necessário); Entrevista com a liderança; Proposta de Contratação (Offer); J-18808-Ljbffr