Título do Cargo Analista de Planejamento e Remuneração Local de Trabalho: Rio de Janeiro - RJ Formação Acadêmica Superior completo em Administração, Economia, Estatística, Engenharia de Produção e afins; Pós Graduação ou MBA/Especialização (desejável) 1º conhecimento Experiência consolidada em gestão de cargos e salários Conhecimento da Metodologia Hay; Excel avançado e ferramentas de análise de dados. Conceito e prática de Gestão de Projetos Conhecimento em People Analytics; Domínio de Power BI e capacidade de criar dashboards e relatórios interativos; Vivência em gestão e análise de indicadores; Visão crítica e propositiva para melhoria de processos. 2º conhecimento SQL, Linguagem Python ou Linguagem R; Estatística (aplicada a remuneração) Power Automate ou Power Apps; Conhecimento em modelos de remuneração variável; Conhecimento de Sistemas de gestão de RH (LG Cloud). Experiência com pesquisas de remuneração e benchmarking salarial; Vivência em gestão de mudanças e comunicação de políticas salariais. 3º conhecimento Inglês - Nível Intermediário (Desejável); Características Comportamentais Colaboração Foco nos Resultados Confiança Pensamento analítico e visão sistêmica. Atenção a detalhes e precisão. Relacionamento interpessoal Responsabilidade do Cargo Apoiar a gestão, atualizar e revisar periodicamente a estrutura de cargos e salários, garantindo coerência interna e competitividade de mercado. Participar da elaboração de estudos, análises e cálculos comparativos para apoiar decisões de ajustes salariais e políticas de remuneração de efetivos e alta liderança. Participar e analisar pesquisas salariais e de benefícios Elaborar e atualizar descrições de cargos em parceria com os gestores. Apoiar o processo de revisão, avaliação e classificação de cargos com base na Metodologia Hay. Apoiar no desenho e manutenção de planos de carreira e programas de sucessão. Apoiar o processo de controle e acompanhamento da gestão do orçamento de pessoal Apoiar a gestão do quadro efetivo Extrair dados de diversas fontes e realizar a limpeza, tratamento e análise de dados, garantindo consistência e performance. Desenvolver e atualizar indicadores, dashboards (Power BI) e apresentações para acompanhamento da performance organizacional e KPIs de RH, fornecendo insights relevantes à tomada de decisão. Colaborar na aplicação de conceitos de People Analytics, auxiliando na identificação de tendências e oportunidades relacionadas à gestão de dados e talentos. Participar de ações/iniciativas de melhoria de processos, contribuindo com sugestões e implementações nos projetos em que for designado. Estar apto em participar e/ou liderar projetos da área. requisicaoEdit.SCREENQUESTION.label Possui CNH?