Description Atuar como parceiro estratégico do negócio na Regional 2, compreendendo profundamente o contexto, os desafios e os movimentos estratégicos, para gerar valor por meio de soluções eficazes de Gestão de Pessoas. Influenciar a liderança na ampliação de visão, na priorização de decisões e na construção de ambientes de alta performance, alinhados à cultura e à estratégia organizacional. Responsibilities Atuação estratégica com o negócio: Compreender o momento do negócio, suas prioridades e desafios, traduzindo essas demandas em estratégias e ações de Gestão de Pessoas que gerem impacto real. Atuar de forma consultiva e influente junto à liderança, apoiando a tomada de decisões e provocando reflexões estratégicas sobre pessoas e organização. Priorizar e organizar a agenda do BP a partir do que gera valor para o negócio, avaliando riscos, impactos e direcionadores estratégicos. Analisar as demandas das agências e, quando necessário, direcioná‑las à equipe de especialistas de Pessoas e Cultura, que prestará o suporte necessário, acompanhando o atendimento e a condução das solicitações. Desenvolvimento de lideranças e sucessão Assegurar a presença e atuação estratégica da área de gestão de pessoas junto ao negócio, captando oportunidades para contribuir com o desenvolvimento das lideranças e a perenidade do negócio; Promover e apoiar o desenvolvimento das lideranças, por meio de experiências, práticas de gestão, conversas de coaching e estruturação, acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Liderar o processo de mapeamento de sucessão, apoiando a gestão no acompanhamento da execução do planejamento sucessório e na preparação de lideranças futuras. Gestão de pessoas orientada a dados Conhecer os processos específicos do cliente, através da presença na área, participando de reuniões estratégicas, identificando oportunidades de melhoria e assegurando que as perspectivas da área de Pessoas e Cultura estejam presentes nos alinhamentos; Analisar indicadores de Gestão de Pessoas (clima, engajamento, performance, turnover, diversidade, entre outros) e apoiar os líderes na construção e acompanhamento de planos de ação, assegurando a sustentação dos mesmos. Promover ações corretivas e preventivas que garantam o alinhamento das práticas de gestão de pessoas com os objetivos da cooperativa. Implementar e acompanhar os processos de Gestão de Pessoas no contexto local, com foco em clima organizacional, engajamento e alta performance. Cultura, conexão e governança Participar ativamente da construção e evolução dos processos e procedimentos de Pessoas e Cultura, em conjunto com a Superintendência e os especialistas da área, analisando e validando os conteúdos para assegurar aderência à realidade, às diretrizes e às necessidades estratégicas da Cooperativa. Atuar como guardião da cultura organizacional, das políticas e dos processos de Pessoas e Cultura, assegurando coerência, consistência e alinhamento estratégico. Ser o elo conector entre o negócio e as áreas especialistas de Pessoas e Cultura, retroalimentando demandas, alinhando soluções e garantindo a aplicação efetiva das estratégias. Promover inovação, diversidade, inclusão e práticas ESG, contribuindo para a sustentabilidade do negócio no longo prazo. Prerequisites Ensino superior completo. Desejável Pós-graduação/MBA. Experiência mínima de 3 anos em posição de gestão ou atuação como parceiro estratégico do negócio, com vivência em tomada de decisão, gestão de pessoas e/ou entendimento do contexto organizacional. Desejável experiência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Administração de Pessoal, Saúde e Segurança, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional, Cultura Coorporativa, etc. Domínio do Pacote Office; Possuir CNH B válida; Disponibilidade para viagens; Residir ou ter mobilidade para residir em Água Boa-MT Experiences • Participação anual nos lucros e resultados da empresa; • Vale alimentação/Refeição no valor R$ 2.202,47 • Uniformes: • Incentivo a Previdência Privada até 10% • Plano de saúde Unimed nacional 100% • Plataforma online exclusiva Sicredi com cursos e formações; • Auxílio creche no valor de R$ 420,72 • Seguro de vida; • Adicional por tempo de casa: • Wellhub: Acesso a mais de 50 mil academias, aulas de pilates, yoga, meditação e treino funcional em todo Brasil; • Programa de Apoio ao colaborador (Vitta: Telemedicina, Consultas online, 24h por dia, nutrição e subsídio de medicamentos, de até R$500,00 • Sempre bem: Serviço gratuito e sigiloso para orientações psicológicas, jurídicas e financeiras; • Zenklub: Benefício por meio de uma plataforma que proporciona atendimento continuado de forma online, para: Consultas de 50 min com profissionais de Psicologia, Psicanálise, Terapia Holística, Coaching e Nutrição; • Assistência Cartão Natalidade R$ 600,00