Responsável por executar e acompanhar atividades da área de Recursos Humanos, com foco em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional, apoio às lideranças e ações voltadas à retenção de talentos. Atua com nível intermediário de autonomia, propondo melhorias nos processos e garantindo conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas.
Recrutamento e Seleção:
- Conduzir processos seletivos de vagas operacionais, administrativas e técnicas.
- Realizar triagens de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes.
- Apoiar gestores na definição de perfis e etapas do processo seletivo.
Treinamento e Desenvolvimento:
- Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças.
- Planejar, organizar e ministrar treinamentos internos.
- Controlar indicadores de capacitação (horas treinadas, participação etc.).
Gestão de Desempenho:
- Apoiar na aplicação e acompanhamento das avaliações de desempenho.
- Auxiliar na elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDI).
Clima e Cultura Organizacional:
- Apoiar na condução de pesquisas de clima e ações de engajamento.
- Contribuir para programas de endomarketing e comunicação interna.
Administração de Pessoal (apoio):
- Interagir com o departamento pessoal para esclarecimento de dúvidas dos colaboradores sobre folha, benefícios e políticas internas.
- Participar de processos de integração de novos colaboradores.
Suporte a Projetos e Melhoria Contínua:
- Propor melhorias nos processos da área de RH.
- Atuar em projetos transversais de RH e iniciativas estratégicas da empresa.