Desenvolvedor(a) de Recursos Humanos
A empresa busca contratar um profissional experiente para compor sua equipe.
Função: Coordenar todo o processo de folha de pagamento, garantir a correta transmissão de eventos ao e-Social, acompanhando retornos e ajustes, supervisionar rotinas de admissão, movimentações, ponto, benefícios e desligamento, validar cálculos trabalhistas, encargos e obrigações acessórias, assegurar a correta aplicação da legislação trabalhista, previdenciária FAP/RAT e acordos/convenções coletivas, gerir o sistema de ponto eletrônico e apoiar as áreas no controle de jornadas e escalas, atuar como ponto de apoio para auditorias internas e externas, produzir relatórios gerenciais e indicadores de folha, turnover, custos de pessoal e headcount, acompanhar atualizações legais e promover boas práticas de compliance trabalhista, mapear oportunidades de melhoria e automatização de processos, garantindo eficiência operacional, realizar a gestão da área de facilities.
Requisitos Técnicos Necessários:
* Domínio de eSocial e suas tabelas/eventos;
* Cálculos trabalhistas e encargos;
* Legislação trabalhista, previdenciária e acordos coletivos;
* Sistemas de folha de pagamento (ex.: Senior, ADP, LG, Totvs);
* Pacote Office (especialmente Excel);
Conhecimentos Técnicos Requeridos:
* Experiência prévia em Departamento Pessoal; incluindo folha, encargos e legislação trabalhista;
* Vivência em liderança de equipe;
* Ensino Superior em Administração, Contabilidade, Gestão de RH ou áreas correlatas;
Benefícios: Receber uma remuneração compatível com os seus conhecimentos e habilidades.
Outros: A oportunidade de se integrar a uma equipe dinâmica e crescente, contribuindo para o sucesso da empresa através do seu trabalho eficiente e dedicado.