Descrição da vaga
A LWSA é a união de diversas empresas que oferecem as mais diferentes soluções, mas que se complementam, com um único objetivo: transformarmos negócios para crescerem e prosperarem por meio da tecnologia.
Hoje temos inúmeras marcas em um ecossistema que oferece serviços para todos os tamanhos de negócio. Isso inclui os serviços de plataforma de e-commerce, ERP, integração com marketplace, PDV, recorrência, geração de leads, crédito & logística, entre outros.
Conheça um pouco da área para esta oportunidade ➡
O time de Talent Acquisition da LWSA é responsável por atrair, conectar e selecionar talentos que impulsionam o crescimento do ecossistema da companhia. Atuamos de forma estratégica e próxima ao negócio, apoiando as lideranças na construção de times de alta performance, com foco em experiência do candidato, qualidade das contratações, diversidade e evolução contínua dos processos.
O desafio
Ser a ponte estratégica entre o negócio e o mercado de talentos comerciais, atuando de forma proativa, relacional e inovadora, garantindo que o time comercial nunca fique descoberto.
Estamos procurando uma pessoa de Atração e Seleção que seja apaixonada por tocar vagas comerciais, que entenda que vendas não podem esperar e que uma posição aberta no time comercial impacta diretamente os resultados da empresa.
Aqui, não buscamos alguém que apenas “feche a vaga”. Buscamos uma pessoa que esteja no mercado o tempo todo, construindo relacionamento, mapeando talentos e criando oportunidades — mesmo quando não existe vaga aberta.
Responsabilidades e atribuições
Como será seu dia a dia:
Atuar naatração e seleção de posições comerciais(vendas, SDR, hunter, closer, etc.).
Construir e manter umpipeline ativo de talentos comerciais, de forma contínua.
Desenvolver e fortalecer umarede de relacionamento no mercado, usando networking, indicações, hunting ativo e criatividade.
Serparceira(o) estratégica(o) da área comercial, entendendo profundamente suas dores, metas e urgências.
Questionar o óbvio einovar nos processos de recrutamento, indo além da seleção tradicional.
Testar novos formatos, abordagens e ferramentas para atrair talentos comerciais.
Garantir uma experiência de candidato próxima, transparente e humana.
Requisitos e qualificações
E para tirar de letra, você precisará:
Pessoaextremamente comunicativa, com facilidade para criar conexões reais.
Perfilproativo, inquieto e inconformadocom processos engessados de seleção.
Perfil dinâmico, com capacidade de aprendizado rápido e adaptação a mudanças.
Forte habilidade derelacionamento e influênciacom áreas de negócio.
Orientação a resultados e senso de prioridade em ambientes comerciais.
Perfil desenrolado, mão na massa e com senso de urgência.
Experiência comrecrutamento de posições comerciais.