Principais responsabilidades:Desenvolvimento de Liderança: Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de liderança em todos os níveis da organização, com foco em habilidades como comunicação, gestão de equipes, feedback e coaching.Cultura Organizacional: Criar e implementar programas e iniciativas que promovam uma cultura organizacional positiva, baseada em valores como respeito, colaboração e desenvolvimento.Recrutamento e seleção: Recrutar e selecionar posições-chave, afim de contratar talentos aderentes a cultura empresarial.Gestão de Talentos: Gerenciar processos de gestão de desempenho, sucessão e desenvolvimento de talentos, com o objetivo de reter e engajar os melhores profissionais.Parceira Estratégica: Atuar como parceira estratégica da diretoria e dos gestores, oferecendo soluções personalizadas e alinhadas aos objetivos de negócio.Indicadores: Analisar e apresentar resultados para a diretoria.