Somos uma empresa 100% brasileira, com 50 anos de história, e uma das principais fornecedoras de estruturas metálicas das Américas para distribuição e transmissão de energia elétrica, energia fotovoltaica, além de galvanização e serviços de engenharia.
Contamos com duas fábricas modernas, localizadas em Linhares/ES e Criciúma/SC, além de um escritório comercial e de projetos em São Paulo/SP.
Nossa missão é expandir fronteiras, impulsionar a inovação e contribuir para um futuro energético mais sustentável, promovendo o desenvolvimento socioeconômico e o progresso da sociedade.
Aqui na Brametal valorizamos o senso de pertencimento e o orgulho de fazer parte do nosso time. Cada colaborador desempenha um papel fundamental para manter a empresa em movimento e alcançar grandes conquistas
Acreditamos no talento das pessoas e no poder do trabalho em equipe para transformar o futuro da energia. Venha fazer parte do nosso time e crescer junto com uma empresa que investe no seu desenvolvimento e oferece oportunidades para você alcançar todo o seu potencial.
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Formação:
* Ensino Superior completo (preferencialmente em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas afins);
* Formação ou certificações em DHO e Educação Corporativa.
Conhecimentos e habilidades:
* Treinamento e Desenvolvimento (técnico e comportamental);
* Avaliação de desempenho e gestão por competências;
* Clima, cultura e engajamento organizacional;
* Plataformas de Educação Corporativa e EAD;
* Construção de conteúdos e trilhas de aprendizagem;
* Pacote Office e ferramentas digitais de RH;
* Análise de indicadores e projetos de DHO.
Será um diferencial se você tiver:
* Pós-graduação ou especialização em Desenvolvimento Humano, DHO ou Gestão de Pessoas.
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* Levantar necessidades de treinamento e desenhar soluções de aprendizagem alinhadas à estratégia da empresa;
* Conduzir programas de T&D técnico, comportamental e de liderança, presenciais e EAD;
* Coordenar o processo de avaliação de desempenho e apoiar líderes em planos de desenvolvimento;
* Promover ações de cultura, clima e engajamento, com foco em bem-estar e produtividade;
* Gerir trilhas de desenvolvimento e o processo de integração de novos colaboradores;
* Produzir e atualizar conteúdos e materiais de capacitação, em parceria com especialistas internos e externos;
* Monitorar indicadores de T&D e propor melhorias com base nos resultados;
* Fomentar a cultura de autodesenvolvimento e aprendizagem contínua em toda a organização.