Quantidade de Vagas:1 Local da Posição: BELEM - PA / Descrição da Posição: 1. Administração de Pessoal: Supervisionar as atividades rotineiras do departamento pessoal, como admissões, demissões, férias, licenças e benefícios. Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista. 2. Folha de Pagamento: Coordenar o processamento da folha de pagamento, assegurando a precisão dos cálculos e o cumprimento das obrigações fiscais e previdenciárias. Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação que possam afetar a folha de pagamento. 3. Relacionamento com Colaboradores: Atuar como ponto de contato para questões relacionadas a recursos humanos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso. Desenvolver e implementar programas que promovam o engajamento e o bem-estar dos funcionários. 4. Desenvolvimento e Treinamento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e colaborar com a equipe de gestão para criar programas relevantes. Apoiar iniciativas de desenvolvimento de liderança e gestão de talentos. 5. Conformidade e Auditoria: Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentos locais e nacionais. Colaborar com auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentos necessários. 6. Gestão de Equipe: Liderar e orientar a equipe de departamento pessoal, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e eficiente. Avaliar o desempenho da equipe e fornecer feedback construtivo. 7. Relacionamento com Sindicatos: Em organizações sindicalizadas, desenvolver e manter relacionamentos construtivos com representantes sindicais, participando de negociações coletivas, se necessário. 8. Tecnologia e Inovação: Avaliar e implementar soluções tecnológicas para otimizar processos de RH e melhorar a eficiência operacional. 9. Resolução de Conflitos: Gerenciar e resolver conflitos internos, atuando como mediador em questões entre funcionários ou entre funcionários e a empresa. 10. Planejamento Estratégico: Colaborar com a equipe de liderança na formulação e execução de estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais. Experiência Desejável: A partir de 6 anos Conhecimentos: Conhecimento em sistemas informatizados de Folha de pagamento e pacote Office. Experiências Essenciais: Superior em contabilidade, Administração ou áreas correlatas e experiência no subsistema de Departamento Pessoal de empresas de médio e grande porte, conhecimento em sistemas ERP,