Sobre a empresa:Organização brasileira de grande porte, com mais de 25 anos de atuação no setor de tecnologia e telecomunicações. Reconhecida pela inovação e qualidade em soluções de conectividade, exporta equipamentos para diversos países e oferece um ambiente colaborativo, que valoriza aprendizado contínuo e projetos desafiadores.Requisitos:Processar e conferir a folha de pagamento, incluindo adiantamentos, férias, 13 salário, encargos sociais e obrigações acessórias (eSocial, DIRF, SEFIP etc.);Gerir todo o ciclo de admissão, desligamento, afastamentos e movimentações funcionais, garantindo agilidade e precisão;Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e acordos sindicais, mantendo a conformidade da empresa;Atuar como referência em auditorias internas e externas relacionadas à folha, assegurando confiabilidade nos processos;Desenvolver e atualizar o plano de cargos e salários, promovendo transparência e alinhamento estratégico;Conduzir análises salariais e pesquisas de mercado, garantindo competitividade e equidade interna;Gerenciar políticas de remuneração fixa e variável, promoções e ajustes salariais, apoiando decisões estratégicas da liderança;Fornecer insights e orientações para a equipe e gestores sobre melhores práticas de remuneração e reconhecimento.Requisitos: Formação superior em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração de RH ou áreas afins será um diferencial;Domínio da legislação trabalhista e previdenciária, garantindo conformidade e segurança nos processos;Sólida experiência com sistemas de folha de pagamento, com preferência pelo Sistema ADP.Desejável conhecimento na área de remuneração;Habilidade avançada em Excel, incluindo tabelas dinâmicas, fórmulas e gráficos comparativos.