Talent Acquisition - Inglês Fluente | Oportunidade em Empresa AmericanaNa Blue Dot, localizada em São Paulo, somos uma empresa de Business Process Outsourcing (BPO) especializada em oferecer soluções de staffing para empresas dos Estados Unidos, fornecendo profissionais altamente qualificados. Com mais de 10 anos de história, ajudamos dezenas de clientes a suprir suas demandas e milhares de profissionais brasileiros a avançar em suas carreiras em grandes empresas nos Estados Unidos.Horário: 12:00 às 21:00 (1 hora de break)Bonificação: em dólaresPosição 100% RemotoOportunidade de crescimento até funções gerenciaisEstabilidade: posição de longo prazo com investimento contínuo na capacitação de nossos recrutadoresTreinamento e Capacitação: oportunidades contínuas de aprimoramento profissionalResponsabilidades:Atuar como Executive Recruiter, realizando tarefas como:Colaborar com a equipe interna de recrutamento do cliente, buscando e pré-qualificando candidatos com base em requisições específicas (Medicina, Engenharia, Técnica, Construção, Jurídica, Generalista, entre outras) para apresentar como candidatos ativos qualificadosGerar interesse dos candidatos por meio de estratégias criativas (e.g., email marketing, LinkedIn, postagens de vagas) para garantir um pipeline de talentos contínuo, atendendo às necessidades atuais e ao crescimento futuroPré-qualificar talentos por meio de perfis, avaliando interesse e disponibilidade via chamadas e e-mailsCoordenar cronogramas de entrevistas entre clientes e candidatosManter e atualizar bancos de dados (Dynamics, LinkedIn Recruiter) com informações de candidatosExecutar tarefas administrativas conforme necessárioIdentificar talentos em bancos de dados online, listas de contatos, banco de dados interno e indicações para preencher vagas rotineiras e difíceisAgendar e conduzir entrevistas de avaliação de candidatos de forma independenteImplementar formas inovadoras de atrair e conectar-se com um pool diversificado de candidatosRequisitos e qualificações:Inglês fluente (Nível C1), tanto verbal quanto escritoNo mínimo 3 anos de experiência como Recruiter, Talent Acquisition, Hunter ou Executive RecruiterPossuir computador para trabalho remotoHabilidades interpessoais e organizacionais avançadasFamiliaridade com Microsoft Office, especialmente WordCandidate-se agora e faça parte de uma empresa que valoriza sua experiência e investe em seu crescimento profissional!
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