A papel do Talent Acquisition Analyst é fundamental para a identificação e recrutamento de candidatos qualificados em diversas áreas da América Latina.
Responsabilidades
* Conduzir processos seletivos end-to-end em diversos países da América Latina, com foco em posições estratégicas e de média a alta complexidade;
* Atuar de forma consultiva com líderes de diferentes áreas e níveis hierárquicos, oferecendo insights e soluções eficazes de atração de talentos;
* Realizar entrevistas estruturadas e aplicar metodologias de avaliação com foco em aderência cultural e técnica;
* Desenvolver estratégias de sourcing com foco em diversidade e talentos críticos, utilizando ferramentas como recruiter e bancos internos;
* Acompanhar indicadores de performance do processo seletivo (tempo de contratação, qualidade de contratação, diversidade etc.);
* Assegurar o uso adequado do ATS e manter os dados atualizados e em conformidade com as políticas e legislações locais;
Requisitos e Qualificações
* Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Inglês e espanhol fluentes;
* Pelo menos 4 anos de experiência em Talent Acquisition, com atuação em ambientes dinâmicos e multiculturais;
* Vivência com recrutamento para cargos de média e alta complexidade;
* Forte capacidade de organização, agilidade e visão analítica;
* Domínio de ferramentas de recrutamento (ATS, Recruiter, ferramentas de avaliação etc.);
* Perfil colaborativo, flexível e com excelente comunicação interpessoal;