O que você fará: Elaborar e executar o plano de Gestão de Mudança Organizacional, contemplando comunicação, engajamento, capacitação e gestão de stakeholders, Conduzir o mapeamento de públicos impactados e análise de impactos organizacionais decorrentes da implantação do S/4HANA, metodologia Activate, Atuar em conjunto com as frentes de Gestão do Projeto, Comunicação e Treinamento para garantir uma abordagem integrada de mudança, Planejar e coordenar ações de sensibilização e capacitação dos usuários-chave e finais, Apoiar a estratégia de comunicação interna voltada à transformação digital e à cultura de mudança, Acompanhar e reportar indicadores de adoção, engajamento e prontidão organizacional, Apoiar a liderança e os times funcionais na gestão de resistências e impactos comportamentais, Garantir a sustentação pós-go-live com foco na consolidação da mudança e estabilização dos novos processos. O que precisa: Formação superior completa Engenharia, TI, Gestão ou áreas correlatas, Experiência comprovada em Gestão de Mudança Organizacional, preferencialmente em projetos SAP ECC, S/4HANA ou módulos específicos, Conhecimento de metodologias de GMO, como ADKAR (Prosci), Kotter ou similares, Experiência em gestão de comunicação e engajamento em contextos de transformação digital, Vivência em ambientes corporativos de médio e grande porte e projetos multidisciplinares, Habilidade em conduzir workshops, reuniões de alinhamento e apresentações executivas, Desejável certificação PROSCI, PMP ou Agile, Boa comunicação, empatia e capacidade de influenciar diferentes níveis da organização. Diferenciais : Experiência prévia em projetos de implantação SAP S/4HANA, Atuação anterior em Centros de Serviços Compartilhados (CSC) ou programas de transformação empresarial.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Outros
Empresa:
Grupo portfolio
Atua com atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica.
Ramo:
Consultoria/ Auditoria
(BB)