Atuar de maneira estratégica na Área de Desenvolvimento no modelo de Gestão por Competências.
- Representar a área de Comunicação na Unidade de Negócio, realizando interface entre as demandas da Unidade de Negócio e o norteador Corporativo.
**Responsabilidades e atribuições**
- Acompanhar e aplicar os programas de Desenvolvimento corporativos na Unidade de Negócio no modelo de Gestão por Competências;
- Aplicar a avaliação no período de experiências por competências;
- Formular as estratégias de capacitação e desenvolvimento com foco no negócio, fundamento e baseado no mapeamento das Competências -Comportamentais nos pilares de Desenvolvimento de Equipes e Lideranças;
- Aplicar, acompanhar, tabular e monitorar a Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho por Competências e Entrevistas de Desligamento;
- Realizar o planejamento anual dos programas de treinamento e desenvolvimento com foco em competências;
- Implementar os programas de treinamento e desenvolvimento;
- Preparar multiplicadores para treinamento se necessário;
- Representar a área de Comunicação na Unidade de Negócio, realizando interface entre as demandas locais e o norteador corporativo através da Política de Comunicação;
- Assessorar no planejamento, acompanhamento e controle das ações de endomarketing e datas comemorativas;
- Reportar técnicamente às áreas correlatas do Corporativo: Desenvolvimento e Treinamento, bem como Comunicação Interna;
- Fornecer o suporte necessário ao sistema de gestão da qualidade, contribuindo com as melhorias dos processos de Desenvolvimento e Treinamento, bem como Comunicação Interna;
- Realizar as atividades de área/setor, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.
**Requisitos e qualificações**
Ensino Superior completo em Psicologia ou áreas afins;
Pós Graduação Completo em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
Conhecimento em Projetos de Desenvolvimento em Gestão de Pessoas;
Experiência mínima de 06 (seis) meses na função;
Conhecimento no Pacote Office.