Escolaridade:Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Projetos ou áreas relacionadas.Conhecimentos Técnicos:Técnicas de entrevista por competências;Pacote Office intermediário a avançado (principalmente Excel e PowerPoint);Conhecimentos em plataformas de R&S (ex: Gupy, Kenoby ou similar) e de T&D;Desejável conhecimento em metodologias de T&D (Andragogia, 70-20-10, Kirkpatrick);Desejável noções em gestão de projetos (Scrum/Kanban/PMBOK básico).Competências Comportamentais:Boa comunicação interpessoal;Capacidade analítica e organização;Senso de dono e proatividade;Escuta ativa e empatia;Visão sistêmica e foco em melhoria contínua.Principais AtribuiçõesRecrutamento & SeleçãoConduzir processos seletivos de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas, testes, feedbacks e fechamento);Atuar de forma consultiva com as lideranças para definição de perfil, alinhamento cultural e estratégia de atração;Desenvolver e aplicar métodos de avaliação técnica e comportamental;Garantir a experiência positiva do candidato e práticas alinhadas à marca empregadora Cataguá. Treinamento & DesenvolvimentoLevantar necessidades de capacitação com as lideranças e áreas de negócio;Planejar, executar e acompanhar treinamentos técnicos, comportamentais e de integração;Apoiar na gestão da Universidade Cataguá e trilhas de aprendizagem;Mensurar efetividade dos programas de capacitação e gerar relatórios de resultados. Projetos OrganizacionaisApoiar o desenvolvimento e execução de projetos estratégicos de Gestão de Pessoas (ex: pipeline de talentos, cultura, liderança, programas de reconhecimento, performance, etc.);Conduzir pesquisas internas (engajamento, clima, cultura) e apoiar na análise e plano de ação;Contribuir com a comunicação interna de temas de RH e cultura;Participar da revisão e estruturação de políticas, processos e indicadores de RH.Indicadores de Desempenho (KPIs)SLA de fechamento de vagas (% vagas fechadas no prazo);Qualidade da contratação (% de retenção nos 3 e 6 meses);NPS do processo seletivo (feedback de candidatos e gestores);Participação em treinamentos (% de adesão);Índice de aplicação de aprendizado (% de impacto medido pós-T&D);Projetos entregues no prazo e com resultados (% de metas alcançadas nos projetos);Índice de engajamento ou favorabilidade em pesquisas de clima (se aplicável).