**1. Rotinas Administrativas**
- Organização e manutenção de arquivos e documentos relacionados aos colaboradores.
- Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas e administrativas.
- Atualização de dados cadastrais e registros dos colaboradores no sistema de gestão.
**2. Controle de Ponto**
- Monitoramento e tratamento de ponto eletrônico, verificando inconsistências, faltas e atrasos.
- Acompanhamento de banco de horas e compensações, garantindo o cumprimento da legislação vigente.
- Emissão de relatórios de frequência para análise gerencial e controle de jornada.
**3. Controle de Benefícios**
- Gestão de benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e outros.
- Realização de cadastros, inclusões, exclusões e movimentações nos sistemas das operadoras de benefícios.
- Conferência mensal das faturas e repasse de informações ao financeiro para pagamento.
- Atendimento e suporte aos colaboradores quanto à utilização e dúvidas sobre benefícios.
**4. Lançamentos Financeiros**
- Controle e registro de lançamentos financeiros relacionados à folha de pagamento.
- Apuração e envio de informações para o setor financeiro, como encargos trabalhistas, rescisões, férias e 13º salário.
- Conferência de notas fiscais e documentos referentes a despesas de pessoal.
**5. Controle de Férias**
- Elaboração e acompanhamento de escalas de férias, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista.
- Comunicação prévia e formalização de períodos de férias aos colaboradores.
- Registro e cálculo de férias no sistema de folha de pagamento.
- Emissão e conferência de recibos e documentos relacionados.
**6. Folha de Pagamento**
- Cálculo e fechamento da folha de pagamento mensal, considerando horas extras, descontos, adicionais e encargos.
- Conferência de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, etc.).
- Lançamento de processos de pagamentos.
**7. Demais Atividades**
- Acompanhamento de admissões, rescisões e homologações de contrato.
- Atualização e controle de obrigações acessórias, como eSocial, CAGED, DIRF, RAIS, entre outros.
- Suporte no cumprimento de normas e políticas internas da empresa.
- Participação em projetos de melhorias para otimização de processos no Departamento Pessoal.