Coordenador Jurídico - - Responsável pela gestão e desenvolvimento de uma equipe jurídica dedicada. Sobre nosso clienteNosso cliente é uma multinacional do setor industrial, atuante no desenvolvimento de soluções para o setor de telecomunicações. Integra operações em diversas unidades ao redor do mundo, apoiando múltiplos ambientes de negócio e diferentes estruturas corporativas. Companhia em constante evolução, que combina práticas modernas de gestão com forte aderência aos contextos locais. DescriçãoO(a) Coordenador(a) Jurídico(a) será responsável pela coordenação estratégica da área jurídica corporativa, atuando como referência técnica e liderança para a equipe. Entre suas principais atribuições, destacam-se:- Gestão, desenvolvimento e engajamento da equipe jurídica, promovendo um ambiente colaborativo, alinhado a resultados e alta performance; - Atuação estratégica e consultiva junto às áreas de negócio, apoiando a tomada de decisões em um ambiente dinâmico e de alta demanda; - Coordenação das atividades jurídicas relacionadas ao consultivo corporativo, contratos e contencioso; - Revisão, elaboração e negociação de contratos comerciais e de prestação de serviços; - Suporte jurídico às operações com interface internacional, especialmente nas regiões LATAM e EMEA; - Gestão de prazos, priorização de demandas e garantia da qualidade técnica das entregas jurídicas; - Mediação de demandas complexas e situações sensíveis, equilibrando riscos jurídicos e necessidades do negócio; - Apoio próximo à equipeem cenários desafiadores, assegurando clareza, direcionamento e assertividade nas decisões. Perfil desejávelRequisitos: Formação superior em Direito, com OAB ativa e Inglês avançado. - Experiência consolidada na área jurídica corporativa, em posição de gestão/liderança; - Vivência sólida em direito corporativo, com atuação relevante em contratos e contencioso; - Experiência adquirida em empresas de grande porte e/ou escritórios de advocacia de renome; - Vivência em ambiente internacional será considerada um diferencial; - Perfil resiliente, comcapacidade de tomada de decisão em contextos de alta pressão; - Forte habilidade de comunicação, negociação e liderança; - Estilo de liderança colaborativo, flexível e adaptável. O que está sendo ofertado- Modelo de contratação: CLT. - Remuneração: compatível com a realidade do mercado e senioridade da posição. - Remuneração variável vinculada ao desempenho da empresa, da área e metas individuais. - PLR. - Modelo de trabalho híbrido: (3x2) - com maior presença presencial no início da posição. J-18808-Ljbffr