O papel de Vendedor Junior é essencial para qualquer empresa que busque expandir suas operações e aumentar as vendas.
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Alguns dos principais responsabilidades incluem:
* Abordar leads de forma personalizada e qualificá-los;
* Atuar na melhoria contínua das estratégias de prospecção e no aprofundamento do conhecimento sobre os serviços oferecidos;
* Realizar o atendimento dos leads inbound;
* Planejar ações de prospecção de leads B2B;
* Gerar listas de prospecção;
* Mapear os leads de acordo com a persona;
* Abordar os leads via telefone, e-mail ou outro canal de forma personalizada;
* Gerenciar a cadência de e-mails de prospecção dos leads;
* Entender as oportunidades, possíveis dores dos leads e contornar possíveis objeções que possam surgir;
* Criar templates para trilha de e-mails;
* Registrar adequadamente todas as interações no CRM, garantindo a qualidade das informações para o correto entendimento do Inside Sales.
Para se candidatar a esse cargo, é importante ter:
* Experiência em pré-vendas;
* Experiência em prospecção por telefone e LinkedIn;
* Conhecimento em técnicas de vendas;
* Conhecimento em gatilhos mentais;
* Conhecimento no CRM Pipe Run (diferencial);
* Tenha trabalhado em empresas de tecnologia;
* Tenha experiência em um número expressivo de ligações diárias.
Aqui estão alguns dos benefícios oferecidos pela empresa:
* Modalidade: Remoto;
* Modalidade de contratação: CLT;
* Salário: R$ 2600 + R$20,00 por reunião outbound realizada;
* Vale Refeição: R$ 415,00 no Cartão Caju;
* Vale Transporte ou Estacionamento Pago pela Empresa;
* Plano de Saúde Unimed: a partir de 3 meses de contrato, subsídio de 50%;
* Plano Odontológico: a partir de 3 meses de contrato;
* Auxílio Educação: a partir de 6 meses, subsidio de ate 50%;
* Auxílio Creche;
* Gympass;
* Disponibilidade de Terapeuta pelo Conexa;
* Workshops e Treinamentos pago pela empresa;
* Ginástica Laboral (2x na semana);
* Seguro de Vida;
* Parceria Sesc;
* Associação Ajorpeme;
* Programa Indicação.