Desenvolvimento de Políticas de Cargos, Remuneração e Benefícios
Buscamos um profissional habilidoso para trabalhar em conjunto com nossa equipe na elaboração e implementação de políticas de cargos, remuneração e benefícios que contribuam para o equilíbrio interno da empresa e a sua competitividade no mercado.
* Atuar na gestão e manutenção das políticas de cargos, remuneração e benefícios visando promover o equilíbrio interno e monitorar a competitividade da empresa.
* Colaborar na execução de atividades inerentes ao levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários, competências e desempenhos, visando atender às demandas dentro dos prazos estabelecidos.
* Realizar pesquisas de cargos e funções visando adequar as descrições nomenclaturas e CBOs com o padrão de mercado.
* Elaborar a lista dos colaboradores aptos a receberem a progressão salarial por mérito de acordo com os critérios estabelecidos na política visando o encaminhamento para efetivação dos ajustes na Folha de Pagamento.
* Contribuir na elaboração de cronogramas e execução dos projetos de implantação e desenvolvimento de softwares da área visando o cumprimento dos prazos, prestação de informações e orientações aos envolvidos nos processos.
* Elaborar relatórios diversos visando disponibilizar informações para tomada de decisão.
* Atuar como preposto em audiências trabalhistas visando atender às necessidades da empresa.
* Assessorar a gestão em assuntos pertinentes à sua área de atuação.
* Realizar pesquisas de remuneração e benefícios junto ao mercado participando do processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta bem como o preenchimento de pesquisas solicitadas por outras empresas visando a correta comparação e análise com o mercado.
* Sugerir recomendações de alterações estruturais de cargos e salários, revisão dos critérios programas e políticas para administração da remuneração e benefícios baseando-se nos estudos e análises de mercado observando a legislação convenções/acordos sindicais.
* Manter as informações atualizadas nos ERPs realizando a criação e manutenção de cargos posições descrições de função lotações centro de custos grupo hierárquico tabelas salariais e demais dados necessários para os processos de contratação e movimentação de pessoal, avaliação de desempenho, análise e elaboração de laudos técnicos e demais processos da área.
* Manter o organograma atualizado visando sua disponibilidade sempre que necessário.
* Realizar atendimentos visando o esclarecimento de dúvidas e orientações sobre a administração salarial e as políticas de remuneração e benefícios bem como o feedback de todas as solicitações prezando pelo bom relacionamento com todos.
* Obrigatório:
o Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
o Conhecimento em Folha de pagamento, cargos e salários.
o Disponibilidade de horário.
A SSA é uma empresa líder no setor industrial com 33 anos de história. Com uma estrutura totalmente verticalizada, gerencia todas as etapas da cadeia produtiva desde matrizes e produção de ovos férteis até a distribuição de produtos In Natura e processados para o Brasil e mais de 70 países.
Fazer o Certo, Fazer Bem-Feito e Fazer Junto são compromissos que norteiam o trabalho de mais de 8 mil colaboradores para garantir alimentos saudáveis, acessíveis e seguros para toda a população.
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