O papel de Analista de Recursos Humanos é essencial para qualquer organização que busque garantir o bem-estar e a motivação dos seus funcionários.
Descrição do Cargo
Como Analista de Recursos Humanos, você será responsável por supervisionar e organizar os processos relacionados à manutenção do quadro de colaboradores da empresa, garantindo que todos os vínculos empregatícios estejam em conformidade com as normas vigentes. Isso inclui gerenciar salários, descontos, benefícios, férias e outros elementos financeiros ligados à folha de pagamento.
Responsabilidades
* Gestão do Quadro de Funcionários: Supervisionar e organizar os processos relacionados à manutenção do quadro de colaboradores da empresa;
* Administração de Salários e Benefícios: Calcular e gerir salários, descontos, benefícios, férias e outros elementos financeiros ligados à folha de pagamento;
* Controle de Documentação: Garantir que todos os documentos relacionados ao vínculo empregatício estejam atualizados e arquivados de forma segura e acessível.
Requisitos
Para se candidatar ao cargo de Analista de Recursos Humanos, é necessário ter Ensino Médio completo (ou Superior) e conhecimentos sólidos em gestão de pessoas, legislação trabalhista e processos administrativos relacionados ao departamento de Recursos Humanos. Experiência prévia em rotinas de controle de ponto, gestão de benefícios e documentação de colaboradores é um diferencial.
Benefícios
Vale-alimentação e Vale-transporte são oferecidos como benefícios. Além disso, a jornada de trabalho é efetivo CLT, de segunda à sexta-feira, no horário comercial.