Desenvolvimento Humano é o processo de impulsionar os objetivos da empresa ao mesmo tempo que melhora a performance e o bem-estar dos colaboradores. Alinhar as metas de desenvolvimento humano às estratégicas da organização, fortalecendo a gestão, o engajamento e o clima organizacional.
Tarefas
* Diagnóstico de Clima Organizacional: Realizar estudos sobre o ambiente corporativo e propor planos de ação para melhorias contínuas.
* Desenvolvimento de Lideranças: Criar programas de capacitação, treinamentos, mentorias e coaching para líderes do futuro.
* Cultura Organizacional: Fortalecer a identidade da organização através de comunicação interna e cultura positiva.
* Desenvolvimento de Carreira: Estruturar trilhas de crescimento profissional e avaliar desempenho regularmente.
* Onboarding e Integração: Oferecer experiências personalizadas para novos funcionários.
* Gestão por Competências: Implementar modelos alinhados à estratégia da empresa e realizar mapeamento de talentos.
* Programas de Treinamento e Educação Corporativa: Levantar necessidades de formação e mensurar impacto nos resultados.
* Diversidade, Equidade e Inclusão: Promover ambientes mais diversos e inclusivos na organização.
* Análises e Indicadores: Monitorar KPIs de desenvolvimento humano e propondo melhorias contínuas com base em dados.