Responsável por executar rotinas relacionadas à admissão, férias, demissão, folha de pagamento e adiantamento, garantindo conformidade com a legislação e normas do e-Social, visando o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias para clientes da empresa. Realizar a admissão de novos funcionários, preenchendo formulários e documentação necessária, assegurando conformidade com a legislação vigente, mensalmente. Efetuar o processo de demissão de colaboradores, providenciando cálculos rescisórios e documentação pertinente, em conformidade com os procedimentos estabelecidos, quando necessário. Processar a folha de pagamento dos clientes, calculando salários, benefícios e descontos, bem como cálculo de férias, garantindo precisão e pontualidade, mensalmente. Prover adiantamentos salariais aos colaboradores mediante solicitação e autorização adequadas, garantindo registro e controle apropriados, conforme política interna, conforme demanda. Prestar atendimento aos clientes, esclarecendo dúvidas, fornecendo informações e orientações sobre questões trabalhistas e previdenciárias, mantendo relacionamento eficaz e cordial, diariamente. Manter-se atualizado sobre legislação trabalhista e previdenciária, interpretando e aplicando corretamente as normas, garantindo conformidade em todas as atividades desenvolvidas, constantemente. Gerir informações no sistema e-Social, alimentando dados e garantindo o envio correto das informações aos órgãos competentes, em conformidade com os prazos estabelecidos, mensalmente. Elaborar relatórios diversos relacionados às atividades do departamento pessoal, fornecendo análises e dados para tomada de decisões, conforme necessidade e demanda. Apoiar os analistas em outras demandas do departamento, como recálculo de guias, atualização de informações, atendimento ao cliente presencialmente, ida presencial aos órgãos como Caixa, Ministério do Trabalho, para garantir a execuçãos das tarefas, conforme necessidade.