Descrição:
* Acompanhar e auditar processos de administração de pessoal: admissão, folha de pagamento, férias, controle de horas, rescisões, entre outros.
* Elaborar e implementar políticas de recursos humanos, assegurando conformidade com as legislações vigentes.
* Realizar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional.
* Desenvolver e implementar estratégias de desenvolvimento de pessoas, promovendo treinamentos e capacitações.
* Realizar análises de clima organizacional e propor ações de melhoria contínua.
* Atuar como consultor interno, oferecendo suporte e orientação às lideranças em questões de gestão de pessoas.
* Acompanhar, junto as lideranças, os processos de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento individual.
* Conduzir processos de mediação e resolução de conflitos entre colaboradores e equipes.
* Realizar análise de indicadores de RH e apresentar relatórios de desempenho à alta gestão.
* Participar de projetos estratégicos da área, contribuindo para a melhoria dos processos internos.
* Fomentar um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo, promovendo a diversidade e a equidade.
Requisitos:
* Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins será um diferencial.
* Experiência em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.
* Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
* Habilidade em medições de clima organizacional e desenvolvimento de cultura empresarial.
* Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
* Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa.
* Proatividade e visão estratégica para a área de Recursos Humanos.
* Domínio de ferramentas de gestão de talentos e sistemas de informação de RH.
Benefícios:
Informado na entrevista