Descrição: - Acompanhar e auditar processos de administração de pessoal: admissão, folha de pagamento, férias, controle de horas, rescisões, entre outros. - Elaborar e implementar políticas de recursos humanos, assegurando conformidade com as legislações vigentes. - Realizar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional. - Desenvolver e implementar estratégias de desenvolvimento de pessoas, promovendo treinamentos e capacitações. - Realizar análises de clima organizacional e propor ações de melhoria contínua. - Atuar como consultor interno, oferecendo suporte e orientação às lideranças em questões de gestão de pessoas. - Acompanhar, junto as lideranças, os processos de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento individual. - Conduzir processos de mediação e resolução de conflitos entre colaboradores e equipes. - Realizar análise de indicadores de RH e apresentar relatórios de desempenho à alta gestão. - Participar de projetos estratégicos da área, contribuindo para a melhoria dos processos internos. - Fomentar um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo, promovendo a diversidade e a equidade. Requisitos: - Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins será um diferencial. - Experiência em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho. - Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas. - Habilidade em medições de clima organizacional e desenvolvimento de cultura empresarial. - Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. - Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa. - Proatividade e visão estratégica para a área de Recursos Humanos. - Domínio de ferramentas de gestão de talentos e sistemas de informação de RH. Benefícios: Informado na entrevista