OverviewDesenvolver trabalhos técnicos ligados à área de Recursos Humanos, abrangendo organização e levantamento de dados, compilações, execuções, coordenações e consolidações de rotinas e serviços, avaliações comparativas, montagens e conferências de relatórios, levantamentos, análises e interpretações de dados e documentos, participações efetivas em implementação e acompanhamentos de planos e programas de RH, objetivando contribuir para o desenvolvimento, aperfeiçoamento e eficácia da área de Recursos Humanos, de acordo com a política aprovada.Esta descrição corresponde ao nível de maturidade plena do ocupante do cargo, com atuação operacional e sob orientação, revisando os trabalhos por profissional mais experiente ou pela gerência.
Responsibilities
Posto de trabalho: Recrutamento, Seleção e Treinamento – Atender às solicitações para preenchimento de vagas, elaborar anúncios, orientar triagem de currículos, realizar entrevistas e encaminhar candidatos para áreas/interessados; conduzir exames médicos, integração de novos funcionários e avaliação de estágio/probação; manter o manual de Integração e vigência das políticas de RH; conduzir treinamentos e levantamento de necessidades, custos e organização de eventos de treinamento; levantar subsídios de treinamento externo e organizar aprovações orçamentárias.
Posto de trabalho: Remuneração e Benefícios – Identificar necessidades de criação/atualização de cargos, realizar estudos salariais, auditorias de cargos e salários, acompanhar avaliações de desempenho e benefícios, orientar processos de implementação/manutenção de benefícios e manter controles e documentação.
Administração de Pessoal – Executar rotinas de pessoal (frequência, cadastros, férias, rescisões, pagamentos, descontos), conferência de documentos, esclarecimentos sobre direitos trabalhistas, elaboração de RAIS/DIRF e demais obrigações legais, manter arquivo e confidencialidade, coordenar atividades de RH terceirizado e controlar prazos e padrões.
Atividades comuns a qualquer posto de trabalho – Organizar cadastros de currículos, acompanhar serviços de RH, manter arquivos, manter o superior informado, manter contatos com unidades da empresa/externos, seguir diretrizes corporativas e SGI, participar de eventos internos, e executar outras tarefas de mesma natureza ecomplexidade.
Qualifications
Escolaridade Mínima: Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia ou Direito.
Competências Técnicas: sólidos conhecimentos das legislações aplicáveis, cursos de extensão universitária, registro no órgão de classe.
Perfil Comportamental: dinamismo, iniciativa, boa expressão e comunicação, planejamento, organização, controle, confidencialidade e habilidades interpessoais.
Experiência: mínimo de 2 anos na área de RH. Desejável Inglês avançado.
Vínculo: reporta-se ao Supervisor ou ao Gerente de Recursos Humanos.
Additional information
Benefícios: assistência médica, assistência odontológica, auxílio academia, auxílio farmácia, cesta de natal, seguro de vida, vale-refeição, vale-transporte.
Process stages
Step 1: Registration
Step 2: Hiring
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