Descrição Desenvolver, implementar e apoiar o gerenciamento de Programas de Treinamento, Programas de Desenvolvimento (PDI e PDL), e planos de carreira para desenvolver competências técnicas e comportamentais; Apoiar a condução de ciclos de Avaliação de Desempenho e Feedbacks, incluindo a definição de metas e Planos de Ações; Apoiar o desenvolvimento e implementação de ações que melhorem o clima organizacional, o engajamento dos colaboradores e a cultura organizacional; Aplicar e monitorar indicadores de performance, analisar relatórios de desempenho e de pesquisas internas para identificar necessidades e propor melhorias; Monitorar orçamentos relacionados a treinamento e desenvolvimento, buscando otimizar os investimentos; Garantir a conformidade da organização frente à auditorias internas e externas, fornecendo informações completas, precisas e dentro dos prazos estabelecidos; Monitorar e tratar as RACs da área; Monitorar o Programa de Integração de novos colaboradores (Onboarding) Requisitos: Formação superior em psicologia, Pedagia, Administração e afins; Ter Pós graduação em áreas correlatas é um diferencial; Pacote Office intermediário; Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa ou Desenvolvimento Organizacional; Vivência com gestão de programas de treinamento, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento (PDI e PDL); Experiência com indicadores de performance (KPIs) e análise de dados de RH; Atuação com programas de clima organizacional e engajamento; Experiência com processos de onboarding e integração de colaboradores; Vivência em ambientes com auditorias internas e externas (desejável).