O cargo de Analista de Administração de Pessoal é responsável por realizar análises e conferências relacionadas ao apontamento de horas dos colaboradores, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e negociação sindical.
Também é necessário realizar testes no SAP nos chamados de rotina, visando assegurar atualização de parâmetros.
* Atribuições:
* Realizar análises e conferências relacionadas ao apontamento de horas dos colaboradores;
* Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e negociação sindical;
* Realizar testes no SAP nos chamados de rotina, visando assegurar atualização de parâmetros;
* Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, como:
* Conferências no cadastro de colaboradores (admissões e movimentações);
* Participar do cálculo para rescisão contratual e homologações no sindicato;
* Participar da integração de novos colaboradores, orientando sobre cumprimento correto da jornada de trabalho;
* Fornecer orientações sobre políticas de RH e procedimentos internos;
* Reportar aos gestores e negócios as divergências identificadas e acompanhar as soluções;
* Garantir a veracidade dos dados da folha de pagamento dos colaboradores;
* Efetuar levantamento de informações para composição dos indicadores de RH (absenteísmo e inconformidades de jornada);
* Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores;
* Atuar com foco na melhoria contínua dos processos da área;
Qualificações
* Necessário possuir formação em Administração, Psicologia ou Gestão de RH e conhecimento intermediário em Excel;
* É necessário ter experiência na gestão de jornada/frequência e administração de pessoal, além de conhecimentos técnicos sobre cálculos de folha de pagamento;
* Experiência com atendimento de RH e conhecimento em sistema SAP HCM ou Success é um diferencial;
Vantagens
* Sendo uma oportunidade excelente para quem deseja contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos e desenvolver suas habilidades em gestão de pessoal e relações trabalhistas;