Responsável por apoiar, executar e monitorar os subprocessos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento das rotinas operacionais, legais e estratégicas da área, promovendo uma gestão eficiente de pessoas e contribuindo para o clima organizacional da empresa.
Subprocessos de RH:
* Apoiar nas ações de recrutamento e seleção, conduzindo entrevistas, triagens e processos admissionais;
* Acompanhar programas de integração de novos colaboradores;
* Contribuir na elaboração e execução de ações de clima organizacional, endomarketing e engajamento;
* Apoiar no desenvolvimento e controle de treinamentos e capacitações internas;
* Colaborar na aplicação e análise de avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual;
* Gerir indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais.
Departamento Pessoal (DP):
* Executar e conferir processos de admissão, férias, afastamentos, rescisões e folha de pagamento;
* Controlar o ponto eletrônico e banco de horas, orientando gestores e colaboradores quanto às normas internas;
* Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas e rotinas de DP;
* Apoiar no relacionamento com contabilidade, sindicatos e órgãos reguladores.