As principais responsabilidades do Business Partner incluem:
* Apoiar líderes na gestão de pessoas, clima e performance da organização.
* Desenvolver programas de desenvolvimento organizacional e cultura empresarial.
* Cobrir os processos seletivos com foco em experiência e agilidade, garantindo a melhor escolha para as vagas.
Além disso, o Business Partner deve:
* Participar ativamente da rotina das áreas atendidas, propondo soluções com base em dados e escutas diárias.
* Ser ponte entre os gestores e as áreas técnicas de RH, garantindo a eficiência na comunicação interna.
Habilidades e Qualificações Necessárias:
* Experiência: Mínimo 4 anos em RH como BP, DHO ou Consultoria Interna.
* Formação: Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou Áreas Afins. Pós-Graduação em Gestão de Pessoas é um diferencial.