* O Gerente de Recursos Humanos é responsável por liderar a equipe de RH, desenvolver e implementar políticas e práticas de gestão de pessoas, garantir o alinhamento estratégico entre as áreas e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Além disso, é o responsável por atrair, reter e desenvolver talentos, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e a promoção da cultura organizacional.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTAIS:
- Comunicação Assertiva e Empática: saber ouvir, dialogar e transmitir informações com clareza.
- Gestão de Conflitos: capacidade de mediação e resolução construtiva de divergências.
- Tomada de Decisão: equilíbrio entre análise de dados e sensibilidade humana.
- Inovação e Adaptabilidade: abertura para novas práticas e ferramentas em gestão de pessoas.
- Influência e Persuasão: capacidade de articular ideias e promover mudanças junto à alta liderança.
- Foco em Diversidade Inclusão: promover práticas que valorizem pluralidade de perfis e talentos.
- Liderança Inspiradora: engajar, desenvolver e reter equipes com propósito e clareza.
- Visão Sistêmica e Estratégica: compreender o todo da organização e como o RH impacta cada área.
* Liderar a equipe de Recursos Humanos, delegando tarefas e garantindo o cumprimento dos objetivos e metas estabelecidos.
* Desenvolver e implementar políticas, práticas e procedimentos de gestão de pessoas alinhados com a estratégia da empresa.
* Realizar o planejamento e a execução de processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados com as necessidades da organização.
* Promover a integração e o desenvolvimento dos colaboradores, por meio de programas de treinamento, capacitação e avaliação de desempenho.
* Gerenciar os processos de remuneração e benefícios, garantindo a equidade interna e a competitividade externa.
* Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas e normas internas, atuando de forma ética e transparente em todas as ações.
* Fomentar a cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e colaborativo.
* Analisar e propor melhorias nos processos de gestão de pessoas, visando o aumento da eficiência e a satisfação dos colaboradores.
* Participar de reuniões estratégicas com a alta direção, contribuindo com insights e soluções para os desafios organizacionais.
* Manter-se atualizado sobre as tendências e práticas de RH, buscando inovações e boas práticas para aplicar na empresa.