Venha fazer parte da Nação Azul!
Como será o seu dia a dia :
Desenvolver e propor diretrizes, práticas e iniciativas que fortaleçam a agenda de Diversidade, Equidade & Inclusão na Apsen, contribuindo para um ambiente cada vez mais respeitoso e inclusivo;
Definir ações, acompanhar e apoiar a construção de indicadores e metas relacionados a diversidade, em parceria com as áreas envolvidas;
Promover o letramento organizacional em DE& I por meio de conteúdos, rodas de conversa, campanhas educativas e outras iniciativas de conscientização;
Atuar junto às áreas de Atração & Seleção como parceiro estratégico, sugerindo melhorias de práticas e contribuindo para programas e iniciativas afirmativas, sem atuação operacional no processo seletivo;
Elaborar guias, procedimentos ou cartilhas com boas práticas de linguagem inclusiva e equidade, avaliando, quando aplicável, vagas sensíveis ou afirmativas;
Estruturar e conduzir a governança dos Grupos de Afinidade, apoiando o grupo já existente e liderando a expansão para novos grupos, garantindo alinhamento, organização e sustentabilidade das ações;
Apoiar líderes e participantes dos Grupos de Afinidade, promovendo integração das iniciativas à estratégia de DE& I da companhia;
Atuar como ponto de referência interna para temas de diversidade e inclusão, apoiando áreas e comitês em reflexões e iniciativas relacionadas ao tema;
Representar a Apsen interna e externamente em fóruns, eventos e redes de discussão sobre Diversidade, Equidade & Inclusão;
Consolidar reportes periódicos das ações e indicadores do programa de DE& I;
Apoiar as estratégias de Cultura e DHO relacionadas à promoção de um ambiente mais inclusivo;
Atuar de forma transversal, em parceria com diferentes áreas da empresa, para fortalecer a cultura de inclusão;
Realizar benchmarking e trazer boas práticas de mercado para evolução contínua do programa de DE& I;
Atuar em parceria com Compliance na prevenção e tratamento de casos de discriminação, assédio ou violações relacionadas à inclusão;
Analisar dados de pessoas (contratação, promoção, remuneração, turnover) para identificar gaps estruturais e propor planos de ação;
Estruturar trilhas obrigatórias de capacitação em DE& I para líderes e colaboradores.
Para fazer acontecer, você precisa (Mandatórios) :
Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Modelo de trabalho : Híbrido (4x1) - Santo Amaro | São Paulo/ SP
Oferecemos:
Assistência Médica
Assistência Odontológica
Auxílio Farmácia
Auxílio Creche (Exclusivo para Mulheres)
Participação nos Lucros e Resultados
Previdência Privada
Restaurante Interno
Seguro de Vida
Apsen Cuida
Vale Alimentação
Vale Refeição
Vale Transporte ou Estacionamento
Gympass (Wellhub)
Na Apsen, incentivamos a participação de pessoas negras, mulheres, LGBTQIA+, 50+ e pessoas com deficiência. Temos o compromisso em promover diversidade, e acreditamos ser o caminho para a construção de um mundo melhor e mais justo, e que precisa ser começado dentro da nossa própria casa, então, junte-se à Nação Azul !