Principais atribuições:
- Atuar como Business Partner de treinamento e desenvolvimento em todas as áreas da organização.
- Conduzir projetos estruturais e de desenvolvimento diretaremente relacionados ao planejamento estratégico.
- Controlar e aplicar o programa de integração (onboarding) para novos colaboradores, promovendo alinhamento cultural e técnico desde o início da jornada.
- Criar e executar estratégia de Treinamento Desenvolvimento (TD) para todos os níveis hierárquicos em parceria com a liderança.
- Desenvolver e gerenciar programas de liderança e trilhas de carreira, cuidando da jornada de desenvolvimento dos colaboradores.
- Avaliar a eficácia dos treinamentos e propor melhorias.
- Criar e acompanhar indicadores estratégicos de TD.
**Requisitos**:
- Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência: Desejável experiência de, no mínimo, 5 anos em TD.
- Conhecimento em Educação Corporativa.
- Conhecimento em pacote office.