Principais atribuições: - Atuar como Business Partner de treinamento e desenvolvimento em todas as áreas da organização. - Conduzir projetos estruturais e de desenvolvimento diretaremente relacionados ao planejamento estratégico. - Controlar e aplicar o programa de integração (onboarding) para novos colaboradores, promovendo alinhamento cultural e técnico desde o início da jornada. - Criar e executar estratégia de Treinamento Desenvolvimento (TD) para todos os níveis hierárquicos em parceria com a liderança. - Desenvolver e gerenciar programas de liderança e trilhas de carreira, cuidando da jornada de desenvolvimento dos colaboradores. - Avaliar a eficácia dos treinamentos e propor melhorias. - Criar e acompanhar indicadores estratégicos de TD. Requisitos: - Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. - Experiência: Desejável experiência de, no mínimo, 5 anos em TD. - Conhecimento em Educação Corporativa. - Conhecimento em pacote office.