Contribuir para a transição suave de processos, sistemas e cultura em um projeto de aquisição (M&A), minimizando resistências e facilitando a adesão dos colaboradores ao novo contexto, a fim de que as transformações estratégicas atinjam os resultados esperados.Colaborar para diagnóstico de mudança, com levantamento de necessidades e impactos e análise da prontidão das áreas afetadas pelo processo;Contribuir para a elaboração do Plano de Gestão da Mudança, contemplando as frentes de comunicação, treinamento e gestão cultural;Identificar e mapear os principais influenciadores e grupos afetados, estabelecendo planos de ação específicos para engajar cada perfil;Colaborar para a estruturação do grupo de "Agentes de Mudança" para capilarizar as informações e colher feedbacks em tempo real;Propor melhorias ao processo de gestão da mudança na empresa, garantindo que as lições aprendidas sejam aplicadas em etapas futuras.
Requisitos obrigatórios para a posição
Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Comunicação Social ou áreas correlatas.
Atuação em projetos de transformação organizacional, implantação de sistemas ou reestruturação de processos.
Requisitos desejáveis para a posição
Habilidades nas ferramentas do google workspace;
Desejável pós-graduação em área correlata ou certificação específica em Gestão da Mudança;
Conhecimento intermediário em gestão de projetos, técnicas de facilitação de workshops e visão sistêmica de processos.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
3500
Cargo:
Analista de marketing
Empresa:
Rh nossa
Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(DH)