Mapeamento de mercado para identificar profissionais qualificados; uso de redes sociais, bancos de currículos e networking; contato direto com profissionais que não estão necessariamente buscando emprego; reuniões com a empresa para entender as necessidades da vaga; definição do perfil ideal, incluindo habilidades técnicas e comportamentais; discussão sobre cultura organizacional e expectativas salariais; e demais atividades inerentes à função.Vivência com ferramentas de recrutamento; experiência com recrutamento, descrição de cargos e avaliações de perfil; graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas.Forma de ContrataçãoCamarmo Recrutamento e SeleçãoHorário de TrabalhoRecursos Humanos/ Recrutamento e seleçãoDescriçãoRecursos Humanos/ Recrutamento e seleção
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