COORDENADOR OPERACIONAL DE MANUTENÇÃO PREVENTIVA – USINA
VAGA PREFERENCIAL PARA PESSOAS NEGRAS Quer conhecer a nossa oportunidade? N° do CD (Cargo disponível): N° de Vagas: 01 Formação: Superior completo em Engenharia Mecânica, Elétrica ou Eletromecânica. Localidade: Rio Piracicaba, Minas Gerais, Brasil Horário de Trabalho: Turno diurno, 07h as 19h Tipo de contrato: Indeterminado Período de inscrição: de 19/12/2025 a 30/12/2025
Requisitos necessários: · Superior completo em Engenharia. · Experiência comprovada em gestão de processos e manutenção de equipamentos industriais, incluindo britagens, peneiramento, transportadores de correia, espirais e classificadores de minério. · Conhecimento técnico em hidráulica. · Domínio do sistema SAP (módulo de manutenção). · Experiência sólida em gestão de pessoas. Requisitos desejáveis: · CNH categoria B. · Experiência prévia como Técnico de Manutenção. · Vivência em ambientes industriais com alta complexidade técnica. Responsabilidades e atividades do cargo: · Realizar a gestão de 35 a 40 profissionais da equipe mecânica (ferramenteiros, soldadores, técnicos e mecânicos), distribuídos em turnos, garantindo alta performance técnica. · Coordenar o atendimento às programações semanais provenientes de inspeções e planos sistemáticos. · Zelar pela segurança da equipe e prestadores de serviço. · Implementar e consolidar práticas de 5S na área. · Executar e acompanhar manutenções preventivas, corretivas e condicionais em sistemas de bombeamento e equipamentos industriais. · Monitorar indicadores de performance, assegurando confiabilidade e disponibilidade dos ativos. · Atuar em conjunto com Operação, PCM, Engenharia e Classificação, promovendo integração e eficiência. · Realizar inspeções técnicas e propor melhorias contínuas nos processos. · Apoiar tecnicamente a equipe, garantindo segurança e qualidade nas intervenções. · Contribuir para a redução de manutenções corretivas, mantendo equilíbrio entre confiabilidade e produtividade. · Atuar com organização, visão sistêmica e foco em resultados em uma área ampla e de alta complexidade técnica. · Gerenciar manutenção de usina, incluindo: Alimentadores vibratórios Transportadores de correia (incluindo TCLD – transportadores de longa distância) Sistemas de bombeamento de água e polpa Ciclonagem Sistemas de lubrificação Sistemas hidráulicos
Estamos muito felizes por ter alguém como você: Buscamos um(a) Coordenador(a) Operacional de Manutenção Preventiva para atuar na fase Usina, garantindo confiabilidade e disponibilidade dos ativos em um ambiente de alta complexidade técnica. Você será responsável por liderar 35 a 40 profissionais (ferramenteiros, soldadores, técnicos e mecânicos), coordenando manutenções preventivas, corretivas e condicionais em equipamentos como alimentadores vibratórios, transportadores de correia (incluindo TCLD), sistemas de bombeamento de água e polpa, ciclonagem, sistemas de lubrificação e sistemas hidráulicos. Um pouco do que a Vale oferece para você: · Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria. · PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa; · Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida; · Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado; · PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; · Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias; · Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado; · Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária; · Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; · Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes; · Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos; · Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho; · Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física; · Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; · Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados; · Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ... Nossa transformação cultural: A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade. #vemcomavale Conheça mais do nosso propósito: Por que vagas preferenciais para líderes negros? A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Acreditamos que aumentar a representatividade de negros em posição de liderança na empresa contribui para a construção de um futuro melhor para todos e é parte importante da evolução que buscamos. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais, destinadas às pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Além disso, as dimensões de gênero, LGBTQIA+ e PCD também estão na agenda estratégica, com diversas iniciativas em andamento. O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de recrutamento da empresa. Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro. Onde tem futuro, a Vale está. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse Conheça também nossa Política de diversidade
A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.