Responsabilidades e atribuições
* Responder pela disseminação das políticas e práticas corporativas de gestão de pessoas em todas as esferas da companhia, visando à melhoria constante da gestão de desenvolvimento humano e a realização da estratégia corporativa;
* Analisar os indicadores de recursos humanos que contribuem para a tomada de decisão das áreas de negócio, apresentando-os aos gestores visando apoiá-los na tomada de decisões;
* Responder por apresentações gerenciais, compilando e analisando dados e indicadores de acordo com a necessidade;
* Acompanhar os indicadores das áreas de negócio, contribuindo para o alcance das metas e objetivos da organização, através da gestão de pessoas;
* Desenvolver, acompanhar e implementar o Programa de Desenvolvimento Organizacional, através de gestão de clima, gestão de desempenho e gestão de educação;
* Responder pelo desenvolvimento e implementação dos planos de ação nos processos de certificações nacionais e internacionais de segurança do paciente no GNDI;
* Garantir que as políticas e práticas de gestão de pessoas estejam sendo praticadas em todas as regionais do grupo de forma homogênea e transparente;
* Contribuir, através da elaboração de conteúdos de gestão de pessoas, textos, matérias, cartilhas e treinamentos que apoiem o processo de comunicação interna com colaboradores;
* Avaliar e implementar serviços de terceiros no que diz respeito a conteúdos de gestão de pessoas, com base nas diretrizes corporativas da área de compras, buscando melhores práticas de mercado nos programas de desenvolvimento organizacional e de lideranças.
* Desenvolver e aplicar treinamentos de liderança corporativos, com base nas necessidades estratégicas da companhia;
* Executar outras atividades correlatas a critério do superior.
Requisitos e qualificações
Vaga para Consultor Assistencial.
GERAL
* Realizar consultoria e garantir o cumprimento das políticas e processos de RH;
* Apoiar nos acionamentos relacionados ao Canal de Compliance (Sentinela).
* Atuar como facilitador dentro das áreas especialistas;
* Apoiar a liderança nas tomadas de decisões estratégicas, relativas a pessoas;
* Retroalimentar as áreas especialistas de informações qualitativas sobre o negócio;
* Realizar reuniões de governança periódicas com os líderes e colaboradores afim de entender as carências e dificuldades das áreas;
* Comunicar e acompanhar a melhoria de indicadores de pessoas junto as áreas de negócio: Absenteísmo, Banco de Horas, Horas Extras, e etc, através do dashboard de RH;
* Promover reuniões com a área de negócio junto à áreas especialistas, sempre que se fizer necessário.
REMUNERAÇÃO E CONTROLADORIA DE PESSOAS
* Orientar os gestores sobre a realização de estudos de remuneração;
* Validar trilhas de Carreira e Movimentações;
* Revisar as estruturas das áreas, em conjunto com gestor, sempre que necessário, mantendo foco na eficiência operacional e custos;
* Avaliar em conjunto com a área de negócio a necessidade de otimização de recursos;
* Acompanhar a análise de Dimensionamento;
* Acompanhar o orçamento de pessoas.
ADMINISTRAÇÃO PESSOAL
* Estimular a utilização do auto serviço;
* Orientar quanto aos processos da área (admissão, demissão, férias, ponto e etc.);
* Intermediar situações críticas relativas a esta área que possam impactar no dia a dia do colaborador.
ATRAÇÃO DE TALENTOS
* Realizar o acompanhamento das contratações de headcount efetivo, temporários, projetos;
* Apoiar nas etapas do processo seletivo de executivos;
* Ser incentivador das movimentações internas;
* Estimular a utilização da plataforma GUPY;
* Mapear situações de impacto nas contratações com alinhamento prévio com a área de negócio.
Requisitos Necessários:
Superior completo em Psicologia, Administração e afins;
Especialização e/ou MBA em Business Parttner será diferencial.
Informações adicionais
Carga horária:
Segunda a quinta, das 08:00 às 18:00 horas e nas quintas, das 08:00 às 17:00 horas.
Unidade:
Sede SP - Av Paulista.