Nosso cliente é uma empresa referência no setor de proteínas, com forte atuação na indústria da carne e reconhecida pela excelência, ética nas relações e construção de parcerias sustentáveis.
Com profundo conhecimento de toda a cadeia do setor, desenvolve soluções sob medida para varejo, food service e consumidor final, sempre com foco em qualidade, proximidade e inovação.
SOBRE A POSIÇÃO
A posição atuará como braço estratégico da Gerência de RH, sendo responsável por revisar, estruturar e consolidar processos-chave de Pessoas, garantindo consistência, governança, fluidez operacional e fortalecimento da cultura organizacional.
Buscamos um(a) profissional que vá além da execução operacional, que questione processos, proponha melhorias e implemente soluções com autonomia, apoiando a evolução da área de RH em um momento de estruturação.
RESPONSABILIDADES
Estruturação e Governança de Processos
Revisar, padronizar e consolidar fluxos e políticas da área de Pessoas, garantindo organização, clareza e sustentabilidade dos processos.
Recrutamento & Seleção
Revisão do processo end-to-end
Definição de SLA, indicadores e ritos de alinhamento com gestores
Fortalecimento da experiência do candidato
Construção de banco de talentos e mapeamento interno
Cultura & Rituais
Estruturar e formalizar rituais organizacionais
Apoiar na construção da narrativa cultural
Desenvolver ações de engajamento alinhadas à estratégia do negócio
Comunicação Interna
Co-criar plano estruturado de comunicação
Definir canais e cadência
Apoiar lideranças na comunicação de mudanças
Desenvolvimento de Liderança
Estruturar trilhas de desenvolvimento
Apoiar programas de formação de supervisores e gestores
Criar ferramentas práticas como feedback estruturado, PDI e rituais de 1:1
REQUISITOS E COMPETÊNCIAS
Experiência sólida em RH generalista com foco em Desenvolvimento Organizacional
Vivência prática em estruturação de processos (não apenas execução)
Experiência com indicadores de RH
Capacidade de desenhar políticas e fluxos
Boa redação e habilidade de comunicação corporativa
Pensamento sistêmico e capacidade de priorização
DIFERENCIAL
Experiência anterior em indústria ou ambiente fabril