Gerenciamento de Recursos Humanos
O cargo visa garantir o atendimento às necessidades da empresa em termos de recursos humanos, responsabilizando-se pela gestão dos funcionários e garantindo que as políticas internas sejam cumpridas.
Descrição do Cargo
* Acompanhar e gerenciar a folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias, garantindo conformidade legal e prazos adequados.
* Gestão do controle de ponto e banco de horas, realizando a apuração correta e orientando os colegas em situações complexas.
* Gerenciar benefícios corporativos (vale-transporte, vale-refeição, assistência médica) incluindo análise de custos e negociação com fornecedores.
* Conduzir e validar processos de admissão, desligamento e férias, garantindo conformidade legal e alinhamento às políticas internas.
* Validar informações no sistema de gestão de pessoas, garantindo integridade e confiabilidade dos dados.
* Acompanhar e garantir cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista, atuando como referência técnica em auditorias e fiscalizações.
* Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho da área, apoiando tomada de decisões estratégicas da gestão. Assegurar qualidade e assertividade das informações aos colaboradores e outras áreas.
* Apoiar planejamento orçamentário de pessoal, projeção de custos e estudos de impacto relacionados à gestão de pessoas.
* Apoiar atividades operacionais da equipe oferecendo suporte, orientação e validação das atividades realizadas por analistas e assistentes.
Observações sobre remuneração: A informação não está disponível para divulgação.