Desenvolvimento de Recursos Humanos
* Atribuições:
o Executar processos seletivos complexos, incluindo entrevistas e testes;
o Alinhar perfis de candidatos com necessidades das equipes;
o Implementar estratégias de divulgação de vagas em canais eficazes;
o Realizar análise de currículos e conduzir avaliações por competências;
o Criar relatórios técnicos e fornecer feedbacks aos candidatos;
o Apoiar na otimização de processos seletivos;
o Monitorar indicadores da área (tempo médio de contratação, SLA, etc.).
* Requisitos:
o Graduação completa em Psicologia, Administração ou áreas afins;
o Experiência sólida em recrutamento e seleção, com atuação em diferentes níveis hierárquicos;
o Dominio de ferramentas de R&S (plataformas de recrutamento, entrevistas estruturadas);
o Bonas habilidades em comunicação, organização e senso analítico;
o Vivência em ambiente dinâmico e com alto volume de vagas.
* Oportunidades:
o A oportunidade de contribuir para o crescimento da empresa;
o A possibilidade de trabalhar em um ambiente colaborativo;
o A chance de desenvolver habilidades e conhecimentos;
o A oportunidade de fazer parte de uma equipe dedicada ao sucesso.
* Mais informações:
o Conhecimento em Transformação Digital aplicada ao RH é um plus;
o Experiência em mapeamento e automação de processos de recrutamento é vantajosa;
Habilidades desejáveis:
* Excelente comunicação oral e escrita;
* Habilidades analíticas e resolutivas;
* Conhecimento intermediário do pacote office;