 
        
        Desenvolvimento de Recursos Humanos
 * Atribuições:
 o Executar processos seletivos complexos, incluindo entrevistas e testes;
 o Alinhar perfis de candidatos com necessidades das equipes;
 o Implementar estratégias de divulgação de vagas em canais eficazes;
 o Realizar análise de currículos e conduzir avaliações por competências;
 o Criar relatórios técnicos e fornecer feedbacks aos candidatos;
 o Apoiar na otimização de processos seletivos;
 o Monitorar indicadores da área (tempo médio de contratação, SLA, etc.).
 * Requisitos:
 o Graduação completa em Psicologia, Administração ou áreas afins;
 o Experiência sólida em recrutamento e seleção, com atuação em diferentes níveis hierárquicos;
 o Dominio de ferramentas de R&S (plataformas de recrutamento, entrevistas estruturadas);
 o Bonas habilidades em comunicação, organização e senso analítico;
 o Vivência em ambiente dinâmico e com alto volume de vagas.
 * Oportunidades:
 o A oportunidade de contribuir para o crescimento da empresa;
 o A possibilidade de trabalhar em um ambiente colaborativo;
 o A chance de desenvolver habilidades e conhecimentos;
 o A oportunidade de fazer parte de uma equipe dedicada ao sucesso.
 * Mais informações:
 o Conhecimento em Transformação Digital aplicada ao RH é um plus;
 o Experiência em mapeamento e automação de processos de recrutamento é vantajosa;
Habilidades desejáveis:
 * Excelente comunicação oral e escrita;
 * Habilidades analíticas e resolutivas;
 * Conhecimento intermediário do pacote office;