O que buscamos? Profissionais com senso de dono, liderança, energia, determinação e para implantar e padronizar os processos da área de Recursos Humanos. Responsabilidades: Analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos; Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações; Realizar processos de admissão, através do levantamento das documentações necessárias e posteriormente encaminhar para empresa responsável realizar o processo; Realizar gestão dos prontuários dos profissionais no software de gestão da empresa; Realizar levantamento junto aos gestores dos recursos necessários (celular/notebook) para os novos profissionais; Realizar o processo de integração dos novos profissionais; Orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores; Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal e aplicar a avaliação de eficácia de treinamento; Analisar demandas de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos; Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades; Realizar pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional; Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos; Antever conflitos entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação dos mesmos, quando for necessário; Atuar como ponto focal dos clientes internos; Mediar a relação da alta gestão com as equipes de forma assertiva, buscando soluções que contemplem ambos os lados e gerando alianças consistentes; Prever riscos e gaps que impactam nos resultados e nos pilares da empresa; Cargo: Analista de Recursos Humanos Pl Tipo de Contrato: CLT (Efetivo) Área profissional: Recursos Humanos Carga-horária: 220 Número de vagas: 1 Benefícios: Escolaridade mínima: Graduação - Administração - Concluído - Obrigatório Graduação - Psicologia - Concluído - Obrigatório Informática: Pacote Office - Intermediário - Obrigatório Excel - Microsoft - Intermediário - Obrigatório Experiências e qualificações: Requisitos: Formação em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos Atuação como Business Partner Conhecimento em metodologias de Gestão de Pessoas;