Responsabilidades
* Realizar e validar o fechamento da folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias, assegurando conformidade legal e cumprimento dos prazos.
* Gerenciar o controle de ponto e banco de horas, assegurando a correta apuração e orientando a equipe em situações complexas.
* Gerir benefícios corporativos (vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, entre outros), incluindo acompanhamento de custos, negociações com fornecedores e resolução de demandas críticas.
* Conduzir e/ou validar processos de admissão, desligamento e férias, assegurando conformidade legal e alinhamento às políticas internas.
* Garantir a correta alimentação e validação das informações no sistema de gestão de pessoas, assegurando integridade e confiabilidade dos dados.
* Acompanhar e garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista, atuando como referência técnica em auditorias e fiscalizações.
* Elaborar relatórios gerenciais, dashboards e indicadores de desempenho da área, apoiando a tomada de decisão estratégica da gestão. Assegurar a qualidade, clareza e assertividade das informações fornecidas aos colaboradores e às demais áreas da empresa, fortalecendo a relação de confiança.
* Apoiar processos de planejamento orçamentário de pessoal, projeção de custos e estudos de impacto relacionados à gestão de pessoas.
* Atuar como referência técnica para a equipe, oferecendo suporte, orientação e validação das atividades operacionais realizadas por analistas e assistentes.
Observações sobre a remuneração: Não informado
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