Aqui está uma visão geral da função de Analista de Departamento de Pessoal.
Descrição do Cargo
O analista de departamentos de pessoal é responsável por diversas atividades que afetam a rotina dos funcionários e a gestão das folhas de pagamento. As tarefas incluem a coleta e conferência de documentos, o registro em carteira física ou digital, e a integração de novos funcionários na empresa.
Além disso, o profissional é encarregado de cálculos complexos relacionados ao salário, horas extras, adicionais e descontos, bem como a gestão de encargos trabalhistas, como INSS, FGTS e IRRF. Ainda há o processamento e conferência da folha de pagamento, além de enviar eventos para o eSocial.
Outras responsabilidades incluem a administração de vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde, assim como a inclusão e exclusão de colaboradores nos benefícios. Além disso, o analista deve registrar faltas, atrasos e atestados, gerenciar banco de horas e horas extras, programar e controlar prazos, calcular e pagar férias individuais e coletivas, e emitir TRCT, guias de FGTS e chave do seguro-desemprego.
Ao longo de seu trabalho, o analista deve manter-se atualizado sobre as mudanças nas leis trabalhistas e garantir que todos os procedimentos sejam realizados com precisão e transparência.
Salário
O salário oferecido varia entre R$1.518,00 e R$2.096,14 por mês, dependendo da experiência e habilidades do candidato.
Habilidades e Qualificações
Para exercer esta função com sucesso, é fundamental ter habilidades técnicas avançadas em sistemas de folha de pagamento, domínio de ferramentas de gestão e conhecimento em direito trabalhista. Além disso, a comunicação eficaz, organização e capacidade de trabalhar sob pressão são atributos essenciais.
Benefícios
Os benefícios oferecidos incluem assistência médica, vale-transporte e outros.
Outros
Horário de trabalho: segunda à sexta-feira; Turno de 8 horas; Pagamento adicional: 13º salário