Responsável por implementar e acompanhar processos relacionados à avaliação de desempenho, gestão de carreira, desenvolvimento de treinamentos e fortalecimento da cultura organizacional.
1. Planejar, implementar e gerenciar o processo de avaliação de desempenho, garantindo que as avaliações sejam justas, objetivas e alinhadas com os objetivos da empresa.
2. Fornecer suporte na definição de metas individuais e coletivas, além de monitorar o progresso e feedback contínuo.
3. Analisar os resultados das avaliações e fornecer insights para gestores sobre o desenvolvimento das equipes.
4. Apoiar a definição de planos de carreira e sucessão, com base nas competências dos colaboradores e nas necessidades da organização.
5. Implementar programas de desenvolvimento individualizados e ações para retenção de talentos.
6. Acompanhar a progressão de carreira dos colaboradores e sugerir ações para potencializar seu crescimento dentro da empresa.
7. Levantar as necessidades de treinamento da organização em conjunto com as áreas, desenvolvendo e implementando programas de capacitação.
8. Organizar treinamentos internos e externos, facilitando a aprendizagem contínua e o desenvolvimento das competências necessárias.
9. Acompanhar a eficácia dos programas de treinamento e sugerir melhorias baseadas em resultados e feedbacks.
10. Propor e implementar ações que promovam o engajamento e o bem-estar dos colaboradores.
11. Trabalhar em estreita colaboração com líderes e colaboradores para garantir que os comportamentos e práticas alinhados à cultura organizacional sejam seguidos.
12. Atuar como consultor interno para líderes e colaboradores, oferecendo suporte em temas relacionados a gestão de pessoas, desempenho, carreira e desenvolvimento.
13. Analisar dados e relatórios de RH para propor melhorias em processos e práticas de gestão de pessoas.
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