1. Realizar o processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, férias e rescisões.
2. Gerenciar admissões e demissões, assegurando a documentação necessária.
3. Controlar o ponto dos colaboradores, registrando ausências e horas extras.
4. Emitir relatórios de gestão de pessoal e indicadores de desempenho.
5. Atualizar e manter os registros de funcionários em conformidade com a legislação.
6. Responder a consultas de colaboradores sobre benefícios e legislação trabalhista.
7. Gerenciar benefícios, como vale-transporte e vale-refeição.
8. Colaborar em auditorias internas e externas relacionadas ao departamento pessoal.
9. Participar de treinamentos sobre legislação trabalhista e práticas de RH.
10. Auxiliar na implementação de políticas de recursos humanos.
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