Resumo do Cargo
O Supervisor Administrativo é um profissional responsável por supervisionar as atividades administrativas do departamento pessoal, garantindo a correta execução dos processos e o cumprimento das políticas e procedimentos estabelecidos.
Responsabilidades:
* Supervisionar as atividades administrativas, garantindo a eficiência e a eficácia dos processos;
* Gerenciar a equipe administrativa, distribuindo tarefas, acompanhando o desempenho e promovendo o desenvolvimento profissional dos colaboradores;
* Assegurar a correta administração de pessoal, incluindo admissões, demissões, folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias e demais rotinas trabalhistas;
* Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho, fornecendo informações precisas e atualizadas para a tomada de decisões estratégicas;
* Garantir a conformidade com as legislações trabalhistas e previdenciárias, mantendo-se atualizado sobre mudanças na legislação e implementando as adaptações necessárias;
* Supervisionar o controle de documentos e arquivos, assegurando a organização e a integridade das informações;
* Promover a melhoria contínua dos processos administrativos, identificando oportunidades de otimização e implementando soluções eficazes;
* Prestar suporte e orientação às demais áreas em questões relacionadas ao departamento pessoal e administração;
* Manter relacionamento com fornecedores e prestadores de serviços, negociando contratos e acompanhando a execução dos serviços contratados;
* Realizar auditorias internas periódicas para garantir a conformidade dos processos e identificar possíveis desvios ou áreas de melhoria;
* Participar de reuniões e comitês, representando o departamento pessoal e contribuindo para o alinhamento das estratégias e objetivos.
Requisitos:
* Graduação em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
* Experiência na área administrativa, preferencialmente em empresas do agronegócio;
* Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
* Habilidade em gestão de equipes e liderança;
* Capacidade de planejamento e organização;
* Domínio do pacote Office, especialmente Excel;
* Disponibilidade para residir na fazenda.
Diferenciais:
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins;
* Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal (DP);
* Habilidade em negociação e resolução de conflitos;
* Certificações em cursos de liderança e gestão de equipes;
* Experiência prévia em auditorias internas e externas;
* Conhecimento em práticas sustentáveis e de responsabilidade socioambiental no agronegócio.