Responsabilidades:
Recrutamento e Seleção: Responsável por atrair, selecionar e contratar talentos para a empresa. Isso envolve:
* Definir perfis de vagas: Identificar as competências e qualificações necessárias para cada posição.
* Publicar anúncios de emprego: Utilizar plataformas de recrutamento e redes sociais para divulgar as vagas.
* Triagem de currículos: Avaliar currículos e selecionar candidatos para entrevistas.
* Entrevistas: Conduzir entrevistas para avaliar habilidades, experiências e adequação cultural.
Integração de Novos Colaboradores: Garantir que os novos funcionários sejam bem-vindos e integrados ao ambiente de trabalho. Isso inclui:
* Onboarding: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores.
* Orientação inicial: Fornecer informações sobre políticas da empresa, cultura e benefícios.
* Acompanhamento: Monitorar o progresso dos novos funcionários e fornecer suporte durante o período de adaptação.
3. Acolhimento e Direcionamento de Demandas: Servir como ponto de contato para os funcionários em relação a suas necessidades e preocupações. Isso inclui:
* Acolhimento: Receber e ouvir as demandas dos funcionários de forma acolhedora e empática.
* Resolução: Direcionar e encaminhar as demandas para os departamentos ou responsáveis adequados.
* Feedback: Fornecer retorno sobre o status e as ações tomadas em relação às demandas apresentadas.
4. Alinhamento de Conduta: Manter e promover padrões de comportamento e desempenho. Isso envolve:
* Políticas e códigos de conduta: Comunicar e reforçar as expectativas de comportamento profissional.
* Aplicação de feedbacks: Fornecer feedback construtivo para melhorar o desempenho dos funcionários.
* Advertências e medidas disciplinares: Aplicar advertências formais e medidas corretivas quando necessário.
5. Treinamento e Desenvolvimento: Promover o crescimento e desenvolvimento contínuo dos funcionários. Isso inclui:
* Levantamento de necessidades de treinamento: Identificar áreas que necessitam de desenvolvimento.
* Planejamento e execução de treinamentos: Organizar e conduzir programas de treinamento e workshops.
* Avaliação de eficácia: Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento implementados.