Responsabilidades: - Comunicação com os colaboradores; - Organização de processos com a contabilidade e clínicas de medicina do trabalho; - Gestão de compras de benefícios e controle da folha de ponto; - Comunicação dos eventos da folha mensal para a contabilidade; - Cálculo da Folha de Pagamento: Rescisões, férias, 13º salário e outros pagamentos. - Emissão de Encargos Trabalhistas: FGTS, GPS, DARF, DAE e eSocial. - Organização de Documentos e Arquivos. - Gestão de Disciplina: Aplicação de advertências e suspensões, quando necessário. - Controle da Folha de Ponto. - Gestão de Benefícios dos Colaboradores. - Processos Administrativos: Cuidados com a admissão e desligamento, garantindo conformidade. Requisitos: - Experiência na área; - Postura ética e profissional; - Ser proativo e ter boa organização - Superior completo ou cursando (Adm, Contabilidade ou RH) Escolaridade Mínima: Ensino Superior Formação desejada: - Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior - Administração de empresas, Ensino Superior - Vale-alimentação - Vale-transporte