Nível: Consultor
Escolaridade: Ensino médio - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Escala de shopping 6x1, horário de trabalho 14:00 às 22:00h. Folga aos domingos a cada 15 dias e 1x na semana.
Benefícios: Comissão, Vale transporte
Responsabilidades Da Posição
O Vendedor(a) de Loja de Roupa Infantil é responsável por oferecer um atendimento de excelência aos clientes, proporcionando uma experiência de compra agradável e eficaz. As principais responsabilidades incluem:
* Atender clientes com cordialidade, identificando suas necessidades e oferecendo soluções adequadas.
* Manter a organização e a limpeza da loja, garantindo a melhor apresentação dos produtos.
* Realizar a reposição de estoque e garantir a correta exposição das mercadorias.
* Conduzir o processo de vendas, desde a abordagem até o fechamento da compra.
* Manter-se atualizado sobre as tendências de moda infantil e produtos disponíveis.
* Processar pagamentos e emitir notas fiscais com precisão.
* Atender e resolver reclamações de clientes de forma eficaz.
* Participar de treinamentos e reuniões de equipe.
* Contribuir para o atingimento das metas de vendas da loja.
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
* Ensino médio completo
* Experiência anterior em vendas no varejo
* Conhecimento sobre moda infantil será um diferencial
* Boa comunicação
* Capacidade de trabalhar em equipe
* Habilidade para lidar com diferentes tipos de clientes
* Organização e disposição para manter o estoque em ordem
* Proatividade e iniciativa nas vendas
* Conhecimento básico em informática e caixa
Sobre a Empresa
A Ottimiza RH, localizada em Maringá, PR, é uma empresa que atua no setor de Serviços, especificamente no segmento de Recursos Humanos. Com foco na otimização de processos de recrutamento, seleção e gestão de talentos, a empresa oferece soluções personalizadas para atender as necessidades de seus clientes. Com uma equipe especializada e comprometida, a Ottimiza RH busca promover a eficiência organizacional, contribuindo para o desenvolvimento e fortalecimento das empresas por meio da valorização do capital humano. Seu diferencial está na abordagem consultiva e na utilização de ferramentas inovadoras para recrutamento e gestão de pessoas.
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