O Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Cabaré, Crystal, Lokal, Black Princess, Petra e Weltenburger, Brassaria Ampolis com os rótulos Cacildis, Biritis, Ditriguis e Forévis, as vodkas Blue Spirit Ice e Nordka, a Cabaré Ice, os energéticos TNT Energy Drink e Magneto, o refrigerante It!, o isotônico TNT Sports Drink e a água Petra. Com oito fábricas em operação e aproximadamente 132 centros de distribuição, o grupo é responsável pela geração de aproximadamente 22 mil empregos diretos.
Por meio dos projetos ambientais, promove o plantio e manutenção de milhares de árvores, além de ações de sustentabilidade e programa de educação ambiental para escolas municipais. Conta também com o Saber Beber, programa comprometido em orientar as pessoas sobre os benefícios do consumo moderado e as consequências do consumo exagerado de álcool.
O respeito é um dos valores do Grupo Petrópolis, e por isso todas as crenças, identidades culturais, gêneros, idades, raças, opções individuais e pessoas com deficiência são respeitadas e valorizadas. Para todas as nossas vagas consideramos candidatos representados por esta ampla diversidade.
Buscamos profissional para atuar na gestão funcional e governança do ecossistema SAP de RH, com foco em SAP SuccessFactors (lado cliente, sem acesso a provisioning), SAP HCM migrando para SAP S/4, garantindo sustentação, evolução e alinhamento estratégico das soluções.
Responsabilidades e Requisitos Técnicos:
1. Gestão Funcional do SuccessFactors
* Atuar como ponto focal interno da TI da solução SAP SuccessFactors.
* Administrar configurações funcionais permitidas no ambiente produtivo (sem acesso a provisioning – essa responsabilidade é da consultoria AMS).
* Organizar e priorizar demandas evolutivas junto ao RH.
* Especificar requisitos com foco em melhorias ou novas demandas para atendimento via consultoria externa.
* Escrever especificações funcionais para desenvolvimentos específicos ou integrações.
* Validar entregas e realizar testes funcionais (UAT).
* Conhecer, monitorar e direcionar ações nas integrações com sistemas satélites.
* Entender processo de negócio e solução técnica para direcionar ações evolutivas nos APPs Fiori desenvolvidos em SAP BTP de modo a gerenciar as entregas, melhorias e suporte dado pela consultoria responsável.
* Diferencial ter conhecimento na navegação do BTP e IAS.
* Diferencial ter conhecimento em SFSF EC.
* Acompanhar roadmap, tendências e atualizações SAP.
* Analisar release notes, atualizações de quarters, avaliar impactos no ambiente, abrir e acompanhar chamados no SAP for Me.
* Entender e suportar as liberações de Acessos conforme papéis e responsabilidades da governança GP.
* Módulos SFSF atualmente instalados: EP, LMS, Recruiting, Metas e Desempenho, Carreira e Sucessão.
2. Gestão de Sistemas Satélites
* Melhorias, sustentação e governança com foco em:
* Conhecimentos em SAP HCM em PA, OM, PY, BN, TM e eSocial.
* Apoiar no SAP HCM (suporte Rimini)
* Participar ativamente no projeto de migração do ECC para S/4Hana (em andamento).
* Diferencial com conhecimentos no Ronda (controle de ponto), DMS (gestão documental).
* Monitorar e direcionar de atendimento ao suporte de interfaces e integrações aos sistemas que compõe o landscape de soluções de RH
* Atuar em chamados específicos e/ou em incidentes críticos.
* Apoiar e suportar à obrigações legais dentro dos processos de RH, tais como: eSocial, admissões, afastamentos, atualização sindicais, desligamento, movimentações, LGPD, etc.
* Apoiar demais sistemas integrados ao ecosistema de RH como: SOC, eBox, AD Azure, etc.
3. Gestão de Demandas e Melhoria Contínua
* Receber, organizar e classificar demandas do negócio.
* Conduzir análise de impacto funcional e sistêmico.
* Priorizar backlog em conjunto com stakeholders.
* Elaborar cronogramas e plano de ação.
* Conduzir reuniões de alinhamento técnico-funcional.
* Garantir documentação de processos e soluções.
* Quando em projetos, garantir transição adequada para sustentação.
4. Análise Técnica, Estratégica e Gestão de Fornecedores, Consultorias e Governo
* Entender e analisar requisitos e/ou necessidades do RH.
* Atuar como interface com consultoria de suporte SuccessFactors.
* Atuar como interface com consultoria de suporte Rimini Street para SAP HCM ECC e SAP Notes para SAP S/4Hana.
* Abrir e acompanhar chamados junto à SAP e à Rimini Street.
* Avaliar propostas técnicas e estimativas.
* Acompanhar SLAs contratuais.
* Validar entregas técnicas e funcionais.
* Acompanhar comunicados oficiais do Governo e ações juntos aos fornecedores.
* Avaliar impactos e cumprir prazos regulatórios e legais junto à área de negócio.
* Antecipar riscos sistêmicos e/ou regulatórios.
* Propor melhorias estruturais.
CLT - SEG A SEX - HORÁRIO COMERCIAL
REMOTO
✅ Benefícios que fazem a diferença:
* 🏥 Plano de Saúde
* 😁 Plano Odontológico
* 🛡 Seguro de Vida
* 🍽 Vale Alimentação
* 💊 Convênio Farmácia
* 💪 Wellhub (Gympass)
* 🚌 Fretado (para algumas cidades da região)
* 🎓 Parcerias com universidades
* 👶 Programa Saber Viver
* 🧠 Assistência ao Empregado (PAE) e Telemedicina
* ✏ Auxílio Material Escolar
* 💰 PLR
* 🐶 Plano de saúde pra pets (Guapeco)
* 🍻 Pack mensal e Kit Aniversariante e Natal